Informasi Pengumuman Penerimaan CSR Grapari Telkomsel Tahun 2013

Telkomsel didirikan pada tahun 1995 sebagai wujud semangat inovasi untuk mengembangkan telekomunikasi Indonesia yang terdepan. Untuk mencapai visi tersebut, Telkomsel terus memacu pertumbuhan jaringan telekomunikasi di seluruh penjuru Indonesia secara pesat sekaligus memberdayakan masyarakat.
PT Telkomsel membutuhkan calon pegawai baru dengan posisi sebagai berikut :
CSR Telkomsel (CSR )
Persayratan :
  • Laki-laki dan wanita Maks umur 27 th
  • Pend D3 min IPK 2,50 (Universitas Negri) 2,75 (Universitas Swasta)
  • Tinggi dan berat proposional (170cm laki-laki) (165 cm Wanita)
  • Berpenampilan menarik
  • Menguasai Komputer Aktif
  • Bahasa Inggris Aktif
  • Sehat Jasmani dan Rohani
  • Bersedia Shifthing dan ditempatkan dimanapun (Jabodetabek)
  • Lulus dalam serangkaian seleksi
Pengajuan Lamaran
Silakan melakukan pendaftaran secara online melalui laman :

Informasi Kerja BUMN Brantas Abipraya Oktober 2013

PT Brantas Abipraya (Persero) sebagai salah satu BUMN Konstruksi yang terkemuka, memberi kesempatan kepada Putra-Putri bangsa untuk bergabung membangun Perusahaan.
PT Brantas Abipraya (Persero) membuka kesempatan untuk putra-putri terbaik bangsa agar dapat berperan serta aktif dalam pembangunan Indonesia dengan bergabung bersama kami, untuk menduduki posisi berikut:
Surveyor Sipil

Persyaratan :
  1. Pria, usia maksimal 45 tahun.
  2. Minimal STM / Sederajat, diutamakan Diploma jurusan Topography.
  3. Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Surveyor Pengukuran di Proyek Sipil.
  4. Menguasai alat ukur (Theodolit, Waterpass)
  5. Memahami kalibrasi alat survey, mampu membaca gambar
  6. Memahami kaidah survey dan pengukuran dan trampil menggunakan peralatan ukur T-nol, T-1 dan T-2, total station dan software survey
  7. Mampu melaksanakan perhitungan dengan menggunakan matematik dan trigonometric serta pembuatan konversi system koordinat yang ada
  8. Menguasai computer minimal program Microsoft office.
  9. Menguasai program penggambaran autocad atau sejenisnya
  10. Memiliki Integritas/Kejujuran yang tiniggi dan suka menerima tantangan baru
  11. Bersedia ditempatkan diseluruh Wilayah Indonesia
Pengajuan Lamaran
Bagi yang berminat silakan melamar secara online melalui laman :
  • rekrutmen.brantas-abipraya.co.id.
Catatan:
  • Batas Waktu : 18 Oktober 2013

Informasi Kerja BUMN PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia Oktober 2013

PT Penjaminan Infrastruktur Indonesia (Persero) are now seeking a dynamic and self motivated professionals for the following managerial position :
  1. HR Administrator
  2. Senior Vice President Project and Guarantee Consultation (PGC)
  3. Senior Vice President Business Development (BUD)
  4. VP / SVP Legal Counsel (LEC)
HR Administrator
Requirements
  • Aged 22 – 25 years old
  • Min. Bachelor Degree (any Major)
  • Fresh Graduate are welcome to apply
  • 1 years minimum of experience in administration job
  • Good communication skills in English
  • Proficient in MS Office (Word, Excel, Power Point), having excellent office clerical skills.
  • Strong interpersonal & communication skill
  • Ability to organize and prioritize numerous tasks and complete them under time constraints
  • Can join immediately.
Senior Vice President Project and Guarantee Consultation (PGC)
Requirements
  • MBA or MM from Overseas University is an advantage.
  • At least 10 years experience in Investment Banking, Project Finance , Financial Advisory, or infrastructure financing
  • Having exposure in Project or Infrastructure for least 3 – 5 years
  • Excellent written and verbal skill;
  • Relationship-building skills with government officers, international consultants and private sectors,
  • Ability to collaborate with the executive team.
Senior Vice President Business Development (BUD)
Requirements
  • MBA or MM from Overseas University is advantage.
  • Good network and experience with local and national government agencies;
  • At least 5 years in infrastructure project development; Relationship-building skills with government officers and international investors;
  • Good liaison skill with government officers and private sector
VP / SVP Legal Counsel (LEC)
Requirements
  • Bachelor’s Degree in Law, Overseas Master Degree in Law is preferable
  • At least 5 years experience in handling corporate legal
  • Strong in communication skill, especially written communication
  • Understanding infrastructure project (project finance) is preferable
  • Good in documentation and reporting
How to apply
Application & resume must be sent within 14 days after this advertisement to:
recruitment@iigf.co.id
PT PENJAMINAN INFRASTRUKTUR INDONESIA (PERSERO)
INDONESIA INFRASTRUCTURE GUARANTEE FUND (IIGF)
Sampoerna Strategic Square Building
North Tower, 14th Floor
Jl. Jenderal Sudirman, Kav 45-46, Jakarta 12930 – Indonesia
or
Please apply by online through :

Informasi BUMN Balai Pustaka Exp 18 Oktober 2013

PT Balai Pustaka (Persero) membuka kesempatan kepada Anda untuk ikut berkarir di PT Balai Pustaka (Persero) dengan posisi sebagai berikut:
LEGAL MANAGER

Tujuan Jabatan :
  • Membuat Drafing Perjanjian, melakukan analisa hukum terhadap seluruh kegiatan operasional perusahaan agar bisnis perusahaan dapat berjalan tanpa adanya tuntutan/permasalahan hukum dikemudian hari.
Persyaratan :
  • Pengalaman Kerja minimal 2 tahun sebagai Legal Manager di bidang usaha Penerbitan dan Percetakan
  • Menguasai Bahasa Inggris
  • Menguasai Hukum Ketenagakerjaan, Hukum Perusahaan, Hukum Kekayaan intelektual dan memiliki wawasan yang luas dibidang hukum
  • Mempunyai Ijin Beracara Advokat Peradi/ Pernah Mengikuti PKPA Peradi
  • Memiliki Pengalaman dalam Menangani kasus/tuntutan hukum
  • Memiliki Kemampuan negosiasi, Legal Drafing, Legal Review dan dapat membuat dokument hukun lainnya
  • Mampu memberikan arahan dan bimbingan kepada bawahan
  • Memiliki Kemampuan Komunikasi yang baik
  • Memiliki Kemampuan Pemecahan terhadap masalah (Problem Solving)
  • Berpengalaman/aktif dalam beroganisasi
Dokumen yang dilampirkan :
  • Surat Lamaran Pekerjaan
  • Curiculum Vitae (CV)
  • Fotocopy KTP
  • FotoCopy Transkip Nilai dan Ijasah
  • Fotocopy Ijin Beracara dari PERADI atau Sertifikat PKPA dari PERADI
Surat lamaran ditujukan ke e-mail :
balaipustaka.sdm@gmail.com
Catatan
  • Lamaran ditunggu paling lambat 18 Oktober 2013

Informasi Kerja PT Pos Indonesia Oktober 2013 Seleksi Jakarta, Bandung, Jogja, dan Surabaya

PT. Pos Indonesia (Persero)
invite you to joint as Management Trainee (MT) for Business Development

PT. Pos Indonesia (Persero) bring together diverse and talented workforce to wake on the world’s toughest business development in the fields: logistics, mail & parcel, financial services, e-commerce, property, business card, billing, postshop and many other business.

Qualified candidates

- Self motivated, innovative and high level of commitment
- Good analytical thinking, organizational & interpersonal skill
- University Graduates (S1), GPA preferably min 3.00
- Fields : Accounting, Financial, Law, Marketing. Business Management, information Management, IT, Industrial Engineering, Architecture, Graphic Design
- Ability to read, write and speak English (TOEFL : 500)
- Single, max around 28 years old per 1 October 2013

How to apply

Send your resume and relevant references at latest 26 October 2013 to :

AIDA Consultant – Menara Hijau Lt 7
Jl. MT Haryono Kav 33 Jakarta 12770.

Selection process will be held in Jakarta, Bandung, Yogyakarta and Surabaya

Informasi Kerja D3/S1 Teknik Sipil di PT Kereta Api Indonesia Kerjasama UNSRI Palembang

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dengan persyaratan dan kriteria sebagai berikut :

PERSYARATAN DAN KRITERIA REKRUTMEN EKSTERNAL KHUSUS TEKNIK SIPIL TINGKAT D3/S1 YANG BEKERJA SAMA DENGAN UNIVERSITAS SRIWIJAYA DI LINGKUNGAN PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TAHUN 2013

Kriteria Pelamar :

1.   Warga Negara Indonesia (WNI).
2.   Usia :

• Tingkat Sarjana (S1)  setinggi-tingginya  35 tahun per 1 Oktober 2013 .
• Tingkat Diploma  (D3) setinggi-tingginya 30 tahun per 1 Oktober 2013 .

3.   Jurusan Teknik Sipil dari berbagai Universitas :
• Tingkat Sarjana (S1) : dari PTN/PTS terakreditasi “A” pada saat tanggal kelulusan
• Tingkat Diploma (D3) : dari PTS terakreditasi “A” dan PTN terakreditasi “B” pada saat tanggal kelulusan

4.   IPK serendah-rendahnya 2,95
5.   Tinggi badan untuk wanita serendah-rendahnya 155 cm dan untuk pria serendah-rendahnya 160 cm dengan berat badan seimbang/ideal.
6.   Berbadan sehat dan tidak buta warna.
7.   Berkelakuan baik.
8.   Tidak pernah terlibat narkoba dan atau psikotropika.
9.   Tidak bertato baik pria maupun wanita.
10.  Khusus pria tidak bertindik.
11.  Tidak ada ikatan kerja langsung dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero).
12.  Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah PT. Kereta Api Indonesia (Persero).

Persyaratan  umum lamaran :

Surat lamaran ditandatangani di atas materai Rp.6.000,00 (enam ribu rupiah) dengan melampirkan :

a. Ijazah D3/S1
b. Transkrip nilai D3/S1
c. Curicullum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja, sertifikat (keahlian / kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada.
d. Fotocopy Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku.
e. Pas foto berwarna terbaru ukuran 4 X 6 cm, sebanyak 4 (empat) buah (diberi nama)
f. Fotocopy Sertifikat Akreditasi pada tanggal kelulusan dari BAN PT dan dilegalisir oleh fakultas/universitas
g. Surat keterangan bebas narkoba dari instansi yang berwenang
h. Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku
i. Surat pernyataan tidak ada ikatan kerja langsung dengan instansi lain termasuk dengan PT. Kereta Api Indonesia (Persero)
j. Surat Pernyataan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Kereta Api Indonesia (Persero) bermaterai Rp. 6.000,00

Keterangan :
1.huruf a, b dan c diupload melalui web rekrut.kereta-api.co.id
2.huruf d - j diserahkan pada saat penandatanganan kontrak magang.

Tahapan Seleksi :

Setiap tahapan seleksi akan dilaksanakan di Sumatera Selatan, dengan tahapan sebagai berikut :

a.   Tahap I              : Seleksi Administrasi
b.   Tahap II             : Wawancara
c.   Tahap III            : Tes Psikologi dan Kesehatan

Prosedur melamar :
a. Pelamar harus mengisi/entry data pada formulir lamaran kerja yang tersedia melalui website : rekrut.kereta-api.co.id , pelamar secara otomatis akan memperoleh nomor register mulai tanggal 9-16 Oktober 2013
b. Setelah registrasi, pelamar log in menggunakan user dan password yang telah diisi pada saat registrasi
c. Kemudian pelamar meng-upload file dokumen lampiran sesuai persyaratan umum lamaran huruf a, b, dan c paling lambat tanggal 16 Oktober 2013;
d. Semua proses registrasi rekrut dilakukan melalui website.  Di luar itu tidak dilayani.

Ketentuan lainnya :

a. Pelamar yang dipanggil untuk mengikuti seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan administratif serta sesuai sortlist dan akan diumumkan pada tanggal 17 Oktober 2013  melalui website : rekrut.kereta-api.co.id
b. Pengumuman/pemanggilan peserta yang akan mengikuti proses seleksi, dapat diakses di website : rekrut.kereta-api.co.id dan tidak dilakukan surat menyurat.
c. Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan.
d. Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.

Registrasi Online

Deretan Foto Kecelakaan Pembalap M.Fadli Moto2 Sepang

Dalam jajaran pembalap Moto2 Sepang, Malaysia yang start ulang akibat red flag di lap pertama, tak lagi terlihat nama pembalap asal Indonesia M.Fadli di line up. Hal ini disebabkan oleh terlibatnya pembalap bernomor start 62 ini di insiden yang diakibatkan terjatuhnya Axel Pons.

Dan dalam foto berikut, terlihat jelas jika M.Fadli menghantam motor Pons secara frontal yang mengakibatkannya terpental setinggi 2 meter ke aspal. (otosport.co.id | otomotifnet.com)

Penilaian Kelulusan Tes CPNS CAT 2013

Passing grade untuk penilaian nilai ambang batas lolos tes CPNS 2013 dengan sistem Komputer CAT dan Lembar Jawab Komputer akan segera ditetapkan oleh Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi yang akan dilakukan dalam rangka tahapan penilaian dan ambang batas nilai lulus seleksi calon pegawai negeri di tahun 2013 ini. Berikut ini adalah informasi pengumuman passing grade Tes Ujian CPNS 2013 ini yang dilansir dari website Kementrian PAN-RB http://www.menpan.go.id.

Azwar Abubakar selaku Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (PANRB) Republik Indonesia akan menetapkan passing grade (ambang batas kelulusan) dalam tahapan pelaksaan ujian CPNS, baik yang menggunakan sistem computer assisted test (CAT).

Penetapan passing grade itu tetap diperlukan setelah tahun lalu hal serupa juga dilakukan untuk pertama kalinya dalam sejarah penerimaan calon pegawai negeri sipil di Indonesia. Namun mengenai besarannya, sampai saat ini memang belum ditetapkan. Hal itu dikatakan, menjawab pemberitaan di sejumlah media yang menyatakan bahwa instansi ini telah memasang passing grade 400. "Instansi yang sudah melaksanakan TES CPNS dengan sistem CAT 2013 masih sedikit, dan baru selesai November," ujar Menteri menjawab wartawan di kantornya, Jumat (04/10).

Penilaian Passing Grade Untuk Penentuan Kelulusan Tes CPNS 2013

Dasar penetapan penilaian dengan menggunakan passing grade ini adalah Peraturan Menteri PAN dan RB No. 233 tahun 2012, apabila jumlah yang memenuhi nilai ambang batas melebihi jumlah formasi jabatan yang telah ditetapkan, maka penetapan selanjutnya berdasarkan rangking nilai tertinggi berurutan nilai berikutnya, sampai dengan jumlah alokasi formasi masing-masing jabatan. Inilah yang dimaksud dengan cara perhitungan kelulusan CPNS tahun anggaran 2013-2014 ini.

Berikut penuturan dari Nurhayati selaku Asisten Deputi SDM PAN RB RI bahwasannya untuk instansi yang hanya menyelenggarakan TKD, bila jumlah peserta yang mencapai nilai ambang batas kelulusan sama atau kurang dari jumlah alokasi formasi, maka peserta TKD yang memenuhi passing grade dinyatakan lulus. "Bisa jadi, ada formasi yang tidak terisi, kalau ternyata jumlah peserta TKD yang lulus passing grade pada posisi dimaksud kurang dari jumlah formasi yang ditetapkan".

Ditambahkan, kalau peserta yang nilai TKD-nya lebih dari jumlah alokasi formasi yang ditetapkan, maka penentuan kelulusan berdasarkan peringkat nilai tertinggi, mulai dari karakteristik pribadi, intelegensia umum dan wawasan kebangsaan. Namun, apabila jumlah pelamar yang memenuhi passing grade kurang dari jumah alokasi formasi yang ditetapkan, kekurangan itu dapat diisi dari pelamar jabatan lain yang kualifikasi pendidikannya sama. "Tetapi juga harus memenuhi passing grade," tambahnya.

Dijelaskan, untuk SLTA/sederajat, passing grade-nya 25 untuk tes karakteristik pribadi, dan masing-masing nilainya 5 untuk intelegensia umum, dan wawasan kebangsaan. Sedangkan untuk DII/DIII/sederajat, karakteristik pribadi ditetapkan 27,5, intelegensia umum dan wawasan kebangsaan masing-masing harus 7,5.

Sementara untuk S1/ DIV ke atas, karakteristik pribadi minimal harus 30, intelegensia umum 15, dan wawasan kebangsaan 10. Ditambahkan, dari 200 soal dalam TKD, setiap jawaban yang benar mendapatkan nilai 0,5, sehingga kalau benar seluruhnya, total nilainya 100.

Dikatakan, pelaksanaan tes dengan sistem CAT baru berjalan sepekan dari sekitar dua bulan yang dijadwalkan, dan baru dilaksanakan oleh beberapa kementerian / lembaga. Panselnas akan mengambil sampel dari beberapa kementerian / lembaga, sebagai bahan pertimbangan dalam menetapkan passing grade. "Kami mengirimkan tim untuk memantau di lapangan, yang setiap saat melaporkan hasilnya," tambahnya.

Sebagai gambaran, dalam tes dengan sistem CAT yang dilakukan BKN tahun lalu, passing gradenya ditetapkan 275. Apakah angka itu akan digunakan lagi, atau mau dinaikkan atau diturunkan, masih banyak yang harus dipertimbangkan. “Kalau passing grade 275, berarti setara dnegna nilai lima setengah. Kalau mau angka enam, mungkin pada skor 300,” tutur Setiawan.

Dari hasil CAT yang diselenggarakan Kementerian PANRB, skor tertinggi mencapai angka 383 dari skor maksimal 500. "Kalau skornya 400 berarti nilainya delapan, sedangkan poin 250 nilainya lima. Paling tidak nilai enam atau tujuh, tidak boleh lima," ungkapnya.

Hingga Jumat, sudah ada beberapa instansi yang mengelar CAT, seperti Kemenlu, Kemenko Polhukkam, Bapeten dan lain-lain. Dengan sistem CAT, tidak ada peluang lagi bagi pihak-pihak yang akan bermain, karena hasilnya langsung bisa dilihat. "Mana bisa ada permainan sementara tesnya dengan komputer. Siapapun bekingannya tidak akan bisa mengubah hasilnya," imbuhnya.

Dan pengumuman kelulusan tes cpns CAT LJK 2013 akan diumumkan oleh masing-masing kementerian tempat melakukan pendaftaran. Dan akan serentak dilaksanakan Pengumuman Hasil Tes CPNS Tahun 2013 pada tanggal 14 Desember 2013 nanti.

Dengan dilaksanakannya oleh 70 instansi, menunjukkan bahwa respon kementerian/lembaga serta pemda untuk melaksanakan selsksi CPNS secara bersih, obyektif, transparan, adil, bebas dari KKN dan tanpa dipungut biaya, sangat baik. Pemerintah optimis, tahun depan, semua instansi baik pusat maupun daerah dapat menggelar tes penerimaan CPNS dengan menggunakan CAT.
[sumber]

Informasi Kerja Management Trainee PT Mandiri Sekuritas Oktober 2013

We are one of the biggest investment bank, subsidiary of the biggest state-owned bank in Indonesia, currently looking for a future leader candidate with strong leadership potential and passion to always think out of the box. We challenge you to join our Mandiri Sekuritas Management Trainee Program as

Management Trainee
in which through comprehensive learning program will be developed to be our future professional leaders. Graduates of the program will be further challenged to build a stronger capital market industry.

Requirements and Qualifications :

A visionary candidate with a good interpersonal skill
Dynamic , passionate and relentless to face today’s dynamic capital market industry
Strong leadership capacity in organizational activities background
Good analytical & conceptual thinking skill to create a breakthrough  business improvement
Must possess at least a Bachelor’s Degree (faculty of economy or business management) from a reputable local or overseas university (fresh graduates  or with maximum  2 years working experience)
Maximum 24 years old for undergraduate degree (S1) and 27 years old for post graduate degree (S2) by  December 31, 2013
Minimum GPA of  3.25
Excellent command in both written and spoken English  (Min . TOEFL 550)

If you feel you are the one who have those requirement above, feel free to send your application letter, detailed resume and recent photograph to:

recruitment@mandirisek.co.id

The application we received at the latest the date October 23, 2013

Informasi Kerja Frontliner Bank Mandiri Kanwil V Walkin Interview Oktober 2013

PT. Bank Mandiri (Persero), Tbk. Kanwil V Plaza Bapindo membuka lowongan kerja untuk posisi :Frontliner Persyaratan:

Pria /Wanita
Berpenampilan menarik
Tinggi badan Pria min. 165 cm, wanita min. 155 cm dengan berat badan proporsional
Usia maks 24 th (freshgraduate) / 26 th (berpengalaman 2 tahun di perbankan
Pendidikan minimal D3 (berijasah)
IPK min. 2,75
Belum menikah

Pengajuan Lamaran:

Datang langsung pada acara Walk in Interview

Hari/Tanggal: Kamis, 10 Oktober 2013
Jam: 08.00wib
Tempat: Bank Mandiri Kanwil V,
Menara Mandiri lt.8 Plaza Bapindo
Jl. Jend Sudirman
 
Informasi-Informasi Saja Copyright © 2009 - 2013, Designed by Bie Themes