Karir BUMN PT Jamsostek Wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku dan Papua Tahun 2011

KESEMPATAN BEKERJA

PT Jamsostek (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengisi posisi pada kantor wilayah Indonesia Timur. Posisi yang dibutuhkan adalah:

1. Account Officer
2. Verifikator JPK
3. Verifikator Jaminan
4. Verifikator Akuntansi
5. Staf SDM & Umum
6. Kasir

WILAYAH PENEMPATAN

* Kalimantan
* Sulawesi
* Maluku
* Maluku Utara
* Papua

PERSYARATAN UMUM (yang berlaku bagi semua jabatan):

* Warga Negara Republik Indonesia.
* Usia per tanggal 31 Desember 2011 :
o pelamar dengan latar belakang pendidikan Diploma III, belum berusia 25 tahun;
o pelamar dengan latar belakang pendidikan Strata 1, belum berusia 28 tahun.
* Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja.
* Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 tahun.
* Bersedia ditempatkan pada unit kerja di wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Maluku Utara, Papua
* Berasal dari Perguruan Tinggi terakreditasi dengan IPK minimal 2.75 (skala 4)

TATA CARA REGISTRASI ONLINE :

1. Untuk dapat mengikuti proses seleksi ini pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif.
2. Kesalahan input alamat email menyebabkan Anda tidak dapat menerima nomor registrasi, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya. Panitia tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang telah diinput oleh pelamar.
3. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui online (klik tombol “Registrasi” di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
4. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara online, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
5. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi online.
6. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen. Panitia berhak menggugurkan pelamar bila terdapat perbedaan data dalam aplikasi lamaran dengan data asli pada saat Verifikasi Dokumen (tahap 3).
7. Masa waktu registrasi online adalah 28 Mei - 4 Juni 2011.

BERKAS YANG HARUS DISERAHKAN PADA SAAT VERIFIKASI DOKUMEN (TAHAP 3):

1. Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan form yang dapat didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai tanggal 22 Juni 2011
2. Ijazah dan Transkrip Nilai yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar dan berlegalisir asli (cap basah)
3. Fotocopy KTP yang masih berlaku
4. Fotocopy Kartu Keluarga
5. Pas Foto berwarna, ukuran 4 x 6, 2 lembar
6. Foto berwarna seluruh badan, ukuran post card
7. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang dan berlegalisir asli (cap basah)
8. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang masih berlaku dari laboratorium atau rumah sakit
9. Surat Pernyataan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek, meliputi :
1. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik Pemerintah maupun Swasta;
2. Tidak sedang dalam masa ikatan dinas dengan instansi Pemerintah maupun Swasta;
3. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja;
4. Bersedia ditempatkan di kantor PT Jamsostek (Persero) wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Maluku Utara, dan Papua;
5. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 (dua) tahun dan menyerahkan ijasah asli untuk disimpan PT Jamsostek (Persero) selama masa ikatan kerja.
Surat Pernyataan tersebut ditandatangani di atas materai Rp 6.000,-

DOKUMEN YANG HARUS DITUNJUKKAN PADA SAAT WAWANCARA PSIKOLOGIS (TAHAP 3):

1. Ijazah asli dan Transkrip Nilai asli yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
2. KTP asli yang masih berlaku
3. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) asli yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang

KETENTUAN LAIN-LAIN :

1. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya.
2. Pengumuman hasil seleksi seluruh tahapan dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek pada tanggal yang telah ditetapkan, dengan cara Log in menggunakan nomor registrasi dan password.
3. Pengumuman pelaksanaan seleksi online dapat dilihat mulai 10 Juni 2011.
4. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
5. Biaya transportasi dan akomodasi dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta sepenuhnya.
6. Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
7. Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi berlangsung.

Register Online (click here)

Lowongan Kerja Engineering di PT Aisin Indonesia Juni 2011

T. Aisin Indonesia merupakan anak perusahaan Astra International Group yang joint venture dengan Aisin Seiki Japan. Kami bergerak di bidang Component Automotive, berlokasi di Kawasan EJIP, Cikarang. PT. Aisin Indonesia berkembang pesat di pasaran domestik maupun international dengan berbagai customer antara lain Toyota, Daihatsu, Honda, Isuzu, Mitsubishi dan Aisin Group. Kami mengedepankan perkembangan Kualitas produk dengan mengembangkan Kualitas mutu Technology dan Man Power. Untuk menunjang perkembangan PT. Aisin Indonesia, kami membuka kesempatan bagi anda yang berpotensi untuk posisi :

ENGINEERING STAFF

- Laki – laki
- Pendidikan S1 atau D3 Teknik Mesin/Industri/Elektronika/Informatika
- IPK min 2.80
- Usia max. 27 tahun

Apabila anda memiliki kualifikasi yang kami cari dan berminat untuk bekerja di perusahaan kami, maka segera kirimkan Application letter, Curriculum Vitae, dan foto (dalam format Ms.Words atau Ms.Excel) ke amelia@aisin-indonesia.co.id, Lamaran kami terima paling lambat tanggal 17 Juni 2011.

Lowongan Kerja SMK PLN Lampung (Exp : 10 Juni 2011)

PENGUMUMAN
REKRUTMEN SETINGKAT SMU/SMK
PT PLN (PERSERO)
TAHUN 2011

• Teknisi Distribusi (Kode : TEK DIS)
• Operator Distribusi (Kode : OP DIS)
• Operator Transmisi (Kode : OP TRANS)
• Operator Pembangkitan (Kode : OP KIT

Jabatan tersebut dikategorikan sebagai Tenaga Pelaksana dengan usia pensiun 45 tahun dan Jaminan Sosial dikelola oleh Lembaga Asuransi yang bekerjasama dengan perusahaan. Penempatan di wilayah regional Lampung dan tidak dapat dipindahkan ke wilayah kerja lain (not transferable)

Persyaratan umum peserta
1. Jenis kelamin laki-laki
2. Telah lulus SMU/SMK maupun yang masih duduk di tingkat akhir
3. Nilai yang digunakan sebagai syarat siswa yang belum lulus adalah nilai rapor matematika dan fisika minimal 7. Sedangkan untuk siswa yang sudah lulus, nilai NEM minimal 6.
4. Kelahiran tahun 1991 dan setelahnyaruzh.blogspot.com
5. Belum pernah menikah dan bersedia tidak menikah selama masa pendidikan prajabatan
6. Berbadan sehat, tinggi badan minimal 160cm, BMI< 30, Tidak buta warna, tidak rabun malam, maksimum minus 2 dan tidak silindris dan tidak menderita epilepsi.
7. Tidak mempunyai ketunaan fisik yang dapat menghambat aktifitas dalam bekerja
8. Tidak merokok dan sanggup untuk tidak merokok di lingkungan kerja PLN.
9. Pelamar boleh memilih 1 atau 2 pilihan lowongan jabatan, dengan susunan prioritas 1 dan 2

Dokumen Lamaran melampirkan
1. Fotokopi KTP/SIM yang masih berlaku
2. Fotokopi akte kelahiran/Surat kenal Lahir yang telah dilegalisir
3. Fotokopi ijasah atau Surat Keterangan Lulus, Rapor dan UN yang telah dilegalisir. Untuk yang belum lulus, cukup fotokopi rapor yang dilegalisirruzh.blogspot.com
4. Daftar Riwayat Hidup
5. Surat pernyataan diatas materai Rp 6.000,- yang menyatakan bahwa tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya dan tidak terlibat tindakan kriminal.ruzh.blogspot.com
6. Surat pernyataan diatas materai Rp 6.000,- yang menyatakan bersedia bekerja sebagai Tenaga Pelaksana serta bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PLN Regional Lampung.ruzh
7. Surat Keterangan Sehat dan Tidak Buta Warna.
8. Surat Keterangan Belum Menikah dari Kelurahan
9. Pasfoto ukuran 4×6 cm berwarna sebanyak 3 lembar
10. Pada bagian kiri atas amplop ditulis kode jabatan yang dituju, misal TEKDIS atau 1. TEKDIS, 2. OPDIS (Bagi yang memilih 2 pilihan)

Berkas lamaran dimasukkan ke dalam map warna merah untuk pelamar lulusan SMA dan Map warna biru untuk pelamar lulusan SMK
Pada bagian sampul map ditempel formulir isian yang formatnya telah kami sediakan dibawah ini
Map dimasukkan dalam amplop coklat dan dikirim kepada: KONSULTAN REKRUTMEN GELOMBANG II, PO BOX 120 BDLU 35145
Waktu pendaftaran 03 Mei 2011 S/d 30 Mei 2011 (CAP POS): DIPERPANJANG HINGGA 10 JUNI 2011

Informasi persyaratan dan tata cara mengajukan lamaran lebih rinci dilihat pada website PT PLN (Persero) Wilayah Lampung http://www.pln.co.id/lampung

Lain-lain:

1. Tidak dipungut biaya apapun
2. Hanya yang memenuhi syarat yang akan dipanggil
3. TIDAK ADA KORESPONDENSI
4. Keputusan Konsultan Rekrutmen bersifat mutlak, dan tidak dapat diganggu gugat

Download Pengumuman Lengkap :

• Donwload Disini
• Download Form

Desain Organisasi ; Dimensi dan Bentuk Desain Organisasi

1. Dimensi Desain Organisasi

Menurut Richard L. Daft (Daft, 1998, p.15), dimensi desain organisasi terdiri dari 2 tipe yaitu :


A. Dimensi Struktural
yaitu dimensi yang menggambarkan karakteristik internal dari organisasi dan menciptakan suatu dasar untuk mengukur dan membandingkan organisasi. Dimensi struktural terdiri dari :

1. Formalisasi.
“Formalization refers to the extent to which rules, policies, procedures, formal training, norms, and traditions standarize behavior in an organization.” (Bedelan & Zammuto, 1991, 129). yang berarti formalisasi mengacu pada suatu tingkat yang terhadapnya pekerjaan di dalam organisasi itu dibakukan. Jika suatu pekerjaan sangat diformalkan, maka pelaksana pekerjaan tersebut mempunyai tingkat keleluasaan yang minimum mengenai apa yang harus dikerjakan, kapan harus dikerjakan, dan bagaimana ia harus mengerjakan. Ada 3 macam jenis formalisasi, yaitu :

a. Formalisasi berdasarkan pekerjaan
Dalam hal ini, organisasi menyatukan spesifikasi perilaku kerja dengan pekerjaan itu sendiri, dan biasanya hal ini di dokumentasikan pada deskripsi kerja yang formal. Pelaku pekerjaan atau pemegang jabatan akan diberitahu langkah apa yang harus dilakukan dalam melakukan suatu pekerjaan, dalam urutan yang bagaimana, kapan dan di mana.

b. Formalisasi berdasarkan aliran pekerjaan
Selain menghubungkan spesifikasi perilaku kerja dengan pekerjaan itu sendiri, organisasi juga dapat menyatukan spesifikasi tersebut dengan pekerjaan itu sendiri. Contoh : Seorang operator mesin percetakan menerima daftar instruksi untuk tiap-tiap
pencetakan.

c. Formalisasi berdasarkan peraturan
Formalisasi yang terakhir ini membangun suatu peraturan untuk semua situasi, semua pekerjaan, aliran kerja, semua karyawan. Peraturan ini juga mencakup siapa yang dapat dan tidak dapat melakukan sesuatu pekerjaan, kapan, di mana, dan dengan seijin
siapa.

2. Spesialisasi
“Specialization is the degree to which organizational tasks are subdivided into separate jobs.” (Daft, 1998, p.16). Hakikat spesialisasi adalah bahwa, daripada dilakukan oleh satu individu, lebih baik seluruh pekerjaan itu dipecah-pecah menjadi sejumlah langkah, dengan tiap langkah diselesaikan oleh seorang individu yang berlainan. Pada dasarnya, individu-individu berspesialisasi dalam mengerjakan bagian dari suatu kegiatan, bukannya mengerjakan seluruh kegiatan. Suatu spesialisasi kerja dikatakan bersifat ekstensif apabila setiap karyawan hanya mengerjakan tugas-tugas tertentu yang sempit wilayahnya. Suatu spesialisasi dikatakan rendah apabila karyawan mengerjakan tugas-tugas yang mempunyai batasan yang luas.
Kadang-kadang spesialisasi disebut juga sebagai “division of labor”. Ada 2 (dua) tipe spesialisasi, yaitu :

a. Spesialisasi horizontal
Spesialisasi horizontal ini menunjuk pada ruang lingkup suatu pekerjaan, atau pada tingkat mana seorang karyawan melakukan suatu pekerjaan yang lengkap. Semakin kecil bagian suatu karyawan terhadap suatu pekerjaan secara keseluruhan, maka semakin horizontal tingkat spesialisasi pada pekerjaan tersebut.

b. Spesialisasi vertikal

Spesialisasi vertikal menunjuk pada tingkat kontrol yang dimiliki oleh seorang karyawan terhadap suatu pekerjaan. Semakinbanyak keputusan yang dibuat oleh seorang karyawan, mengenai bagaimana dan kapan harus melakukan suatu tugas, dan semakin terbatas perilaku karyawan untuk melakukan tugas tersebut diatur oleh peraturan, prosedur, pengawasan ataupun teknologi, semakin rendah
tingkat spesialisasi vertikalnya.

3. Standarisasi
Any procedure that occurs regularly, is legitimized by the organization, has rules that cover circumstances dan applies invariably.(Jackson & Morgan, 1978, 92)
Standarisasi menunjuk pada prosedur yang di desain untuk membuat aktivitas organisasi menjadi teratur, dan hal ini secara otomatis akan memfasilitasi adanya koordinasi.

4. Hierarki Otoritas.
Authority refers to the rights inherent in a managerial position to give orders and expect the orders to be obeyed.” (Robbins, 2003,429)
Otoritas merupakan bentuk dari kekuasaan yang ada pada suatu posisi atau kantor. Ketika hak untuk mengatur bawahan termasuk dalam otoritas seseorang, maka otoritas tersebut memberikan hak untuk membatasi pilihan dan perbuatan yang dilakukan oleh bawahan. Bawahan diharapkan mematuhi perintah dari atasan. Meskipun jenis kekuasaan ini mempunyai batasan-batasan, namun otoritas memberikan kebebasan beberapa anggota organisasi untuk membuat kebijaksanaan dan bertindak, dibandingkan anggota organisasi lainnya.
Hierarki otoritas menggambarkan siapa melapor pada siapa dan bagaimana kontrol dari seorang manajer. Hierarki berhubungan dengan “span of control”, yaitu jumlah karyawan yang melapor pada seorang supervisor.
Ketika span of control ini sempit, hierarki otoritasnya cenderung tinggi, ketika span of control ini lebar, hierarki otoritasnya akan lebih pendek.

5. Kompleksitas
Kompleksitas menunjuk pada jumlah aktivitas maupun subsistem pada organisasi. Kompleksitas bisa diukur melalui 3 ( tiga ) diferensiasi yaitu vertikal, horizontal dan spatial.

a. Diferensiasi vertikal. Semakin banyak tingkatan yang ada antara manajemen puncak dengan bagian operasional, organisasi tersebut semakin kompleks. Hal ini dikarenakan ada potensi yang lebih besar untuk komunikasi yang terputus dan semakin
sulit untuk mengkoordinasikan keputusan antar manajer. Selain itu juga lebih sulit bagi manajemen puncak untuk mengamati dari dekat kegiatan yang dilakukan oleh pihak operasional.

b. Diferensiasi horizontal adalah jumlah jenis pekerjaan satu departemen yang ada pada organisasi. Semakin banyak jumlah pekerjaan yang ada pada suatu organisasi yang membutuhkan pengetahuan dan keahlian khusus, semakin tinggi kompleksitas horizontal pada organisasi tersebut. Orientasi yang berbeda-beda ini menyebabkan adanya kesulitan yang lebih besar bagi para anggota organisasi untuk berkomunikasi dan lebih menyulitkan bagi manajemen untuk mengkoordinasikan aktivitas mereka.

c. Diferensiasi spatial adalah jumlah daerah dari keberadaan organisasi secara fisik. Dengan meningkatnya diferensiasi spatial ini maka semakin tinggi pula kompleksitasnya.

6. Sentralisasi
Istilah sentralisasi mengacu pada sampai tingkat mana pengambilan keputusan dipusatkan pada suatu titik tunggal dalam organisasi. Konsep itu hanya mencakup wewenang formal, yaitu hak-hak inheren dalam posisi seseorang. Dikatakan bahwa ketika manajemen puncak membuat keputusan-keputusan kunci dalam organisasi dengan masukan yang terbatas dari karyawan yang berada di bawahnya, maka organisasi tersebut memiliki tingkat sentralisasi tinggi. Sebaliknya, semakin banyak karyawan yang berada di bawah manajemen puncak memberikan masukan bagi pengambilan keputusan, maka dikatakan bahwa organisasi lebih terdesentralisasi. Pada perusahaan yang memiliki karakter sentralisasi tinggi akan mempunyai struktur yang berbeda dengan perusahaan yang terdesentralisasi. Pada perusahaan yang terdesentralisasi, tindakan dapat lebih cepat dilakukan ketika hendak memecahkan suatu permasalahan, lebih banyak orang yang memberikan masukan pada suatu keputusan, dan karyawan tidak akan terlalu merasa berbeda dengan orang-orang yang membuat keputusan yang mempengaruhi kehidupan kerja mereka.

7. Profesionalisme
Profesionalisme adalah level dari pendidikan formal dan training yang harus dimiliki dan diikuti oleh karyawan. Profesionalisme dianggap tinggi apabila karyawan harus mengikuti training dalam jangka waktu yang lama untuk memegang suatu pekerjaan atau jabatan pada perusahaan.

8. Personnel ratio.
Personel ratio menunjuk pada jumlah karyawan pada suatu fungsi atau departemen tertentu.

B. Dimensi Kontektual, yaitu dimensi yang menggambarkan keseluruhan dari suatu organisasi. Dimensi ini memperlihatkan susunan organisasi yang mempengaruhi dan membentuk suatu dimensi struktural organisasi. Terdiri dari :

1. Ukuran. Ukuran adalah besarnya suatu organisasi yang terlihat dari jumlah orang dalam organisasi tersebut. Organisasi dapat diukur sebagai suatu keseluruhan atau melalui komponen-komponen yang spesifik, misalnya melalui divisi yang ada. Namun biasanya organisasi diukur melalui jumlah karyawan, sebab organisasi merupakan suatu sistem sosial.

2. Teknologi Organisasi. Teknologi organisasi adalah dasar dari subsistem produksi, termasuk teknik dan cara yang digunakan untuk mengubah input organisasi menjadi output.

3. Lingkungan. Lingkungan mencakup seluruh elemen di luar lingkup organisasi. Elemen kunci mencakup industri, pemerintah, pelanggan, pemasok dan komunitas finansial. Elemen lingkungan yang paling sering berdampak pada suatu organisasi biasanya adalah organisasi yang lain.

2. Bentuk Desain Organisasi

Bentuk dari desain organisasi ini ditentukan oleh tingkat formalisasi yang dilakukan, tingkat sentralisasi dalan organisasi, kualifikasi karyawan, span of control yang ada serta komunikasi dan koordinasi yang ada dalam organisasi (Robbins, 2003,136). Bentuk desain organisasi terdiri dari :

1. Organic
Pada organisasi yang berbentuk organic, maka dalam organisasi ini terdapat tingkat formalisasi yang rendah, terdapat tingkat sentralisasi yang rendah, serta diperlukan training dan pengalaman untuk melakukan tugas pekerjaan. Selain itu terdapat span of control yang sempit serta adanya komunikasi horisontal dalam organisasi.

2. Mostly Organic
Pada organisasi yang berbentuk mostly organic, formalisasi dan sentralisasi yang diterapkan berada di tingkat moderat. Selain itu diperlukan pengalaman kerja yang banyak dalam organisasi ini. Terdapat span of control yang bersifat antara horisontal yang bersifat verbal dalam organisasi tersebut.

3. Mechanistic
moderat sampai lebar serta lebih banyak komunikasi Pada organisasi yang berbentuk mechanistic, terdapat ciri-ciri yaitu : adanya tingkat formalisasi yang tinggi, tingkat sentralisasi yang tinggi, training atau pengalaman kerja yang sedikit atau tidak terlalu penting, ada span of control yang lebar serta adanya komunikasi yang bersifat vertikal dan tertulis.

4. Mostly Mechanistic
Pada jenis organisasi ini, terdapat ciri-ciri yaitu : adanya formalisasi dan sentralisasi pada tingkat moderat, adanya training-training yang bersifat formal atau wajib, span of control yang bersifat moderat serta terjadi komunikasi tertulis maupun verbal dalam organisasi tersebut.

Contoh Skripsi tentang PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja
Motivasi kerja dan lingkungan kerja merupakan faktor penting untuk mencapai kepuasan kerja. Dengan adanya motivasi kerja pada guru dan karyawan dapat menimbulkan kemampuan untuk bekerja. Dengan adanya kemampuan bekerja maka kepuasan kerja akan meningkat. Para pegawai akan lebih menyukai lingkungan secara umum, lingkungan kerja yang baik akan membuat pegawai merasa nyaman melakukan pekerjaan. Sehingga tidaklah mungkin suatu pekerjaan akan terpuaskan tanpa adanya motivasi dan lingkungan kerja yang baik untuk menyelesaikan pekerjaan. Namun kebenaran dari argumen ini perlu dibuktikan melalui kegiatan penelitian agar diperoleh jawaban yang akurat.
Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah : (1) Adakah pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja?, (2) Adakah pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?, (3) Seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja?. Penelitian ini bertujuan : (1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja, (2) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja, (3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja.
Adapun variabel yang diteliti meliputi motivasi kerja dan lingkungan kerja sebagai variabel bebas, sedangkan kepuasan kerja sebagai variabel terikat. Data diambil dengan teknik kuesioner, selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja guru dan karyawan SMP Negeri 30 Semarang dalam kategori tinggi, yang berarti sebagian besar mempunyai minat, yang tinggi, telah tercukupi gajinya, kebutuhan akan rasa aman tercukupi, adanya hubungan interpersonal yang baik dan mendapatkan kesempatan untuk berkembang. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung sebesar
3,734 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya pengaruh mencapai 18,8%. Lingkungan kerja di SMP Negeri 30 Semarang dalam kategori baik perwarnaan pada dinding ruangan, kebersihan, pertukaran udara, penerangan, keamanannya memberikan kenyamanan, meskipun dari segi suara masih bising, sebab dekat dengan jalan raya dan suara peralatan kerja. Dari hasil uji parsial diperoleh thitung = 3,469 dengan p value = 0,001 < 0,05, yang berarti lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Besarnya kontribusi lingkungan kerja sebesar 16,7%. Hasil uji simultan diperoleh Fhitung = 18,631 dengan p value = 0,000 < 0,05, yang berarti secara bersama-sama motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh postif terhadap kepuasan kerja. Besarnya kontribusi motivasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 38,3%. Berdasarkan hasil penelitian dapat diambil simpulan bahwa ada pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Ditinjau dari lingkungan kerja, ternyata kondisi kebisingan yang timbul dari luar sekolah yaitu suara kendaraan bermotor yang masih belum terhindarkan. Oleh karena itu disarankan agar guru dan karyawan lebih berkonsentrasi terhadap pekerjaannya dan peralatan kerja (printer komputer, fotokopi, dll) yang dapat menimbulkan kebisingan untuk diletakkan di ruangan yang letaknya jauh dari ruangan guru Download Skripsi Lengkap disini

Analisis Break Event Point (Break Even Analysis) : Definisi, Manfaat, Asumsi Dasar dan Dampak Perubahan dari Beberapa Faktor dalam Analisa Break Even

Definisi Break Even Point

Pengertian analisa break even menurut Sigit (1993, p. 2) adalah suatu cara atau suatu teknik yang digunakan oleh seorang petugas atau manajer perusahaan untuk mengetahui pada volume (jumlah) penjualan dan volume produksi berapakah perusahaan yang bersangkutan tidak menderita kerugian dan tidak pula memperoleh laba.

Definisi analisa break even menurut Schmidgall, Hayes, dan Ninemeier (2002) adalah, “Break even analysis is a management tool that can help restaurant managers examine the relationship between various costs, revenues and sales volume. It allows to determine revenue required at any desired profit level that called Cost-Volume-Profit (CVP) analysis” (p. 169). yang kurang lebih memiliki arti : analisa titik impas adalah suatu alat manajemen yang dapat membantu manajer restoran untuk melihat hubungan antara bermacam-macam biaya, pendapatan dan volume penjualan. Melalui analisa titik impas, manajer juga dapat menentukan jumlah pendapatan yang diperlukan pada suatu tingkat pencapaian laba yang diinginkan yang juga biasa disebut Analisis Biaya-Volume-Laba .

Menurut Mulyadi (1993, 230) Analisa break even adalah suatu cara untuk mengetahui volume penjualan minimum agar suatu usaha tidak menderita rugi, tetapi juga belum memperoleh laba yang dengan kata lain labanya sama dengan nol.

Menurut Matz, Usry, dan Hammer (1991, p. 202), Analisa break even merupakan suatu analisa yang digunakan untuk menentukan tingkat penjualan dan bauran produk yang diperlukan agar semua biaya yang terjadi dalam periode tersebut dapat tertutupi, yang mana analisa tersebut dapat menunjukkan suatu titik dimana perusahaan tidak memperoleh laba ataupun menderita rugi.

Menurut Rony (1990, p. 358) Analisa break even atau disebut Analisis titik impas merupakan sarana bagi manajemen untuk mengetahui pada titik berapa hasil penjualan sama dengan jumlah biaya sehingga perusahaan tidak memperoleh keuntungan maupun kerugian.

Bambang Riyanto, dalam bukunya "Dasar-dasar pembelanjaan Perusahaan" mengemukakan pengertian Analisa Break Even sebagai berikut:
"Analisa Break Even adalah suatu teknik analisa untuk mempelajari hubungan antara biaya tetap, biaya variabel, keuntungan dan volume kegiatan. Oleh karena analisa tersebut mempelajari hubungan antara biaya - keuntungan - volume, maka analisa tersebut sering juga disebut 'cost-profit volume analysis (CPV analysis)', (1982: 290)".

Manfaat Analisa Break Even Point.
Menurut Rony (1990, p. 357) analisis titik impas atau analisis Break Even Point sangat bermanfaat bagi manajemen dalam menjelaskan beberapa keputusan operasional yang penting dalam tiga cara berbeda namun tetap berkaitan yaitu:
a. Pertimbangan tentang produk baru dalam menentukan berapa tingkat penjualan yang harus dicapai agar perusahaan memperoleh laba.
b. Sebagai kerangka dasar penelitian pengaruh ekspansi terhadap tingkat operasional.
c. Membantu manajemen dalam menganalisis konsekuensi penggeseran biaya variabel menjadi biaya tetap karena otomisasi mekanisme kerja dengan peralatan yang canggih.
Matz, Usry dan Hammer (1991, p. 224) juga menjelaskan beberapa manfaat analisa break even untuk manajemen, yaitu :
a. Membantu pengendalian melalui anggaran.
b. Meningkatkan dan menyeimbangkan penjualan.
c. Menganalisa dampak perubahan volume.
d. Menganalisa harga jual dan dampak perubahan biaya.
e. Merundingkan upah.
f. Manganalisa bauran produk.
g. Manerima keputusan kapitalisasi dan ekspansi lanjutan.
h. Menganalisa margin of safety.

Sedangkan menurut Sigit (1993, p. 1) analisa Break Even Point mempunyai beberapa manfaat, diantaranya adalah :
a. Sebagai dasar merencanakan kegiatan operasional dalam usaha mencapai laba tertentu.
b. Sebagai dasar atau landasan untuk mengendalikan aktivitas yang sedang berjalan.
c. Sebagai bahan pertimbangan dalam menentukan harga jual.
d. Sebagai bahan atau dasar pertimbangan dalam pengambilan keputusan

Asumsi-Asumsi Dasar Analisa Break Even Point :
Beberapa asumsi yang berpengaruh dalam analisa break even menurut Mulyadi (1993, p. 259) adalah sebagai berikut :
a. Variabilitas biaya dianggap akan mendekati pola perilaku yang diramalkan.
b. Harga jual produk dianggap tidak berubah-ubah pada berbagai tingkat kegiatan.
c. Kapasitas produksi pabrik dianggap secara relative konstan.
d. Harga faktor-faktor produksi dianggap tidak berubah.
e. Efisiensi produksi dianggap tidak berubah.
f. Perubahan jumlah persediaan awal dan akhir dianggap tidak signifikan.
g. Komposisi produk yang dijual dianggap tidak berubah.
h. Volume merupakan faktor satu-satunya yang mempengaruhi biaya

Dampak Perubahan dari Beberapa Faktor dalam Analisa Break Even Point Menurut Mulyadi dalam buku Akuntansi Manajemen (1993, 259):
a. Suatu perubahan dalam biaya variabel akan mengakibatkan perubahan dalam contribution margin dan impas.
b. Suatu perubahan dalam harga jual akan mengakibatkan perubahan pada contribution margin dan impas.
c. Angka laba kontribusi hanya akan dipengaruhi oleh perubahan pada biaya variabel dan harga jual.
d. Suatu perubahan dalam biaya tetap mengakibatkan perubahan pada impas tapi tidak mempengaruhi laba kontribusi.
e. Suatu perubahan gabungan dalam biaya tetap dan biaya variabel pada arah yang sama akan menyebabkan perubahan tajam terhadap impas.

Berwisata di Pulau Karimun Jawa

Profil

1.Pengantar

Keindahan panorama alam seperti terumbu karang, rumput laut, dan padang lamun dengan biota laut yang beraneka ragam, hutan mangrove, gunung dan sisa hutan tropis dataran rendah, semuanya dalam hamparan yang masih alami sehingga menjadikan kepulauan Karimunjawa sebagai Taman Nasional Laut. Kepulauan ini secara administratif merupakan kecamatan dari wilayah kabupaten Jepara, yang berlokasi sekitar 45 mil arah barat laut kota Jepara. Luas wilayah teritorial Karimunjawa adalah 107.225 ha, sebagian besar berupa lautan (100.105 ha), luas daratannya sendiri adalah 7.120 ha. Daerah ini beriklim tropis yang dipengaruhi oleh angin laut yang bertiup sepanjang hari dengan suhu rata-rata 26 s.d. 30 derajat Celcius, dengan suhu minimum 22 derajat Celcius dan suhu maksimum 34 derajat Celcius.

Kekayaan flora dan fauna Karimunjawa membuatnya menjadi begitu mempesona. Daerah ini memiliki beberapa jenis ekosistem flora, yaitu ekosistem terumbu karang, hutan mangrove (padang lamun), hutan pantai, dan hutan dataran rendah. Di sisi lain, fauna pun bervariasi, seperti rusa dan kera ekor panjang maupun fauna akuatik yang terdiri atas 242 jenis ikan hias dan 133 genera akuatik. Selain itu, di lokasi ini terdapat pula jenis fauna langka yang berhabitat di pulau Burung dan pulau Geleang, seperti burung elang laut dada putih serta dua jenis penyu, yaitu penyu sisik dan penyu hijau.


2.Legenda Nyamplungan

Nama Karimun menurut cerita rakyat setempat tidak terlepas dari sosok sunan Nyamplung, yang bernama asli Syech Amir Hasan, putera dari sunan Muria. Sedari kecil, ia hidup dimanja sehingga ketika beranjak dewasa, ia menjadi cenderung nakal. Sunan Muria sudah berusaha mendidik puteranya tersebut agar menjadi lebih baik, tetapi selalu gagal. Akhirnya sunan Muria menitipkan puteranya kepada sunan Kudus, dengan harapan menjadi lebih baik. Di bawah bimbingan sunan Kudus, Amir Hasan memang menjadi pribadi yang lebih baik dan taat, sehingga ia dikembalikan kepada keluarganya. Tetapi setelah berkumpul kembali dengan keluarganya, perilaku Amir Hasan kembali seperti semula. Sunan Muria merasa prihatin, dan akhirnya memerintahkan puteranya tersebut untuk turun gunung Muria dan mengamalkan ilmu agama di pulau yang nampak "kremun-kremun" (tidak jelas) bila dilihat dari gunung Muria. Dan sunan Muria pun mengatakan bahwa Amir Hasan tidak boleh kembali ke pulau Jawa sebelum tugasnya selesai. Dengan berbekal 2 buah biji Nyamplung untuk ditanam di pulau tujuan, dan mustaka masjid (sampai saat ini masih berada di kompleks makam sunan Nyamplungan), serta ditemani oleh 2 orang abdi, akhirnya Amir Hasan pun memulai perjalannya. Setelah sampai dan menemukan tempat yang cocok untuk ditinggali, Amir Hasan kemudian menanam 2 buah biji Nyamplung yang dibawanya dari pulau Jawa. Tanaman yang tumbuh dari kedua biji Nyamplung inilah yang sekarang dikenal sebagai pohon Nyamplung, dan lokasinya diberi nama dukuh Nymplung.

3.Penduduk

Penduduk kepulauan Karimunjawa terdiri atas beberapa suku yang memiliki identitas tersendiri seperti bentuk rumah adat yang khas. Suku-suku yang mendiami kepulauan Karimunjawa adalah suku Jawa, Bugis Makasar, dan Madura. Masyarakat Jawa banyak tinggal di dukuh Karimun, dukuh Legon Lele, dukuh Nyamplungan, dan dukuh Mrican. Sebagian besar mata pencaharian masyarakat Jawa adalah bertani dan membuat industri rumah tangga, seperti batu bata merah dan minyak kelapa. Masyarakat Bugis Makasar sebagian besar bertempat tinggal di pulau Kemujan, dukuh Batu Lawang, dukuh Legon Gede, dan dukuh Tlogo. Masyarakat Bugis terkenal sebagai pelaut yang ulung, oleh karena itu sebagian besar masyarakatnya berprofesi sebagai nelayan. Selain itu, tenun sarung Bugis juga merupakan kekhasan yang lain dari masyarakat Bugis. Hampir sama dengan masyarakat Bugis, masyarakat Madura pun sebagian besar berprofesi sebagai nelayan. Selain itu, mereka pun memiliki kemampuan membuat ikan kering sebagai industri rumah tangga.

Fasilitas Wisata

1.Daya Tarik Wisata

Dengan alamnya yang indah dan relatif masih murni, Karimunjawa menawarkan daya tarik wisata
alam yang indah, yaitu wisata bahari dan wisata petualangan alam. Selain alam yang indah, penduduk Karimunjawa yang multietnis membuat kawasan ini pun menarik untuk disimak erbagai keunikan budaya dan tradisinya. Wisata bahari menawarkan berbagai kegiatan wisata dan olahraga yang berhubungan dengan alam kepulauan Karimunjawa. Beberapa aktifitas wisata dan olahraga yang dapat dilakukan di kawasan ini adalah sebagai berikut.

- Menyelam
Kegiatan ini dapat dilakukan di sebelah utara dan barat pulau Karimunjawa, sebelah timur pulau Menjangan Besar, sekitar pulau Menjangan Kecil, sebelah selatan dan barat pulau Geleang, sebelah barat pulau Bengkoang, sebelah barat pulau parang, sebelah timur pulau Kembar, sekitar pulau Katang, sebelah utara dan timur pulau Krakal Kecil, dan sebelah barat pulau Kumbang.

- Snorkling
Aktifitas ini dapat dilakukan di pulau Menjangan Besar dan Menjangan Kecil, sebelah barat pulau Bengkoang, sekitar pulau Kembar, sebelah utara dan timur pulau Krakal Kecil.

- Memancing
Memancing dapat dilakukan di sekitar pulau Menjangan Besar dan Kecil, pulau Menyawakan, pulau Tengah, pulau Kemujan, pulau Parang, sekitar pulau Kembar, dan sebelah barat pulau Bengkoang.

- Berenang
Lokasi yang dapat dipakai untuk melakukan aktifitas ini antara lain di sebelah timur dan selatan pulau Karimunjawa, bagian selatan dan barat pulau Menjangan Kecil, bagian barat pulau Tengah, sekitar pulau Parang, pulau Kembar, dan pulau Kumbang.

- Berjemur
Hampir seluruh pantai di kepulauan Karimunjawa berpasir putih dengan garis pantai yang cukup panjang. Kondisi ini menyebabkan kawasan pantai menjadi kawasan yang cocok untuk melakukan kegiatan berjemur (mandi matahari), bermain pasir, dan menyaksikan keindahan pemandangan matahari terbenam atau terbit.

- Menjelajah laut
Bagi yang tidak dapat berenang dan menyelam, tersedia kapal yang dilengkapi dengan kaca pada bagian bawahnya (glass bottom boat) untuk menyaksikan keindahan bawah laut Karimunjawa.

- Melihat akuarium air laut
Di pulau Menjangan Besar terdapat area yang memiliki fasilitas akuarium air laut. Di sini, kita dapat menikmati keindahan ikan hias dan kehidupan ikan hiu serta ikan-ikan lainnya dengan nuansa khas yang tidak dapat ditemui di tempat lain.

Selain alamnya, faktor penduduk dan tradisinya membuat kepulauan Karimunjawa memiliki daya tarik wisata budaya dan ziarah. Berbagai atraksi budaya terdapat di kawasan ini, seperti reog (kuda lumping), pencak silat, rebana, dan gamelan Jawa. Ada juga atraksi-atraksi yang dilakukan secara rutin oleh masyarakat setempat, misalnya pelepasan penyu, upacara pelepasan perahu, dan khoul sunan Nyamplungan (peringatan satu Suro). Legenda Nyamplungan membuat kawasan ini menarik untuk dikunjungi oleh para peziarah yang ingin mendatangi makam sunan Nyamplungan dan peninggalan-peninggalannya.




2.Cinderamata

Berbagai macam barang kerajinan yang sebagian besar terbuat dari kayu-kayu langka, seperti
kayu Setigi, kayu Dewadaru, dan kayu Kalimasada merupakan keunikan tersendiri dari kepualauan Karimunjawa. Hasil-hasil kerajinan yang lain berupa tongkat, keris, dan tasbih. Selain hasil kerajinan, di kepulauan ini juga terdapat barang-barang cinderamata lainnya berupa hasil industri rumah tangga, seperti kaus, topi, ikan teri, ikan asin, jenang, makanan olahan dari rumput laut, dan minyak kelapa. Barang-barang kerajinan ini dapat dengan mudah diperoleh di toko-toko penjual barang-barang cinderamata yang berada di pusat kota Karimunjawa.

Untuk kerajinan kayu, ada beberapa lokasi sebagai pusat kerajinan kayu sebagai tempat pemesanan, yaitu sebagai berikut :
- Pusat Kerajinan Al Badri, desa Legon Cikmas
- Labiki, jalan Kapuran, pulau Karimunjawa.


3.Sarana Akomodasi

Di kawasan kepulauan Karimunjawa telah tersedia beragam jenis penginapan yang cukup memadai, mulai dari jenis pondok tinggal, wisma, pondok apung, sampai hotel. Tarifnya cukup bervariasi, mulai dari Rp 40.000,- sampai Rp 300.000,- (data sampai tahun 2006). Sarana akomodasi ini tersebar di pulau Karimunjawa, pulau Menjangan Besar, pulau Tengah, dan pulau Menyawakan. Berikut ini disajikan beberapa informasi akomodasi yang ada di kepulauan Karimunjawa.karimunjawa-islands.info,central-java-tourism.com

Lowongan Kerja Dosen dan Staff Universitas Narotama Surabaya Tahun 2011

Universitas Narotama Surabaya

VISI:
Terwujudnya Universitas yang Modern dan Bermutu Berbasis Teknologi Informasi

MISI:
Memberikan Kontribusi Nyata dalam Pengembangan Ilmu Pengetahuan dan Teknologi untuk Kesejahteraan Masyarakat Melalui Kegiatan-kegiatan Pendidikan, Penelitian dan Pengabdian Masyarakat dengan Memanfaatkan Teknologi Komunikasi dan Informasi

Universitas Narotama membutuhkan

Dosen Tetap (DS)

* Fakultas Ekonomi, Hukum, Teknik Sipil, Komputer, PG Paud, PG SD

Marketing Staff (MS)

* Pendidikan min.S1 segala jurusan
* Usia max. 26 tahun
* Wanita TB 160 cm BB proporsional
* Pria TB 170 cm BB proporsional
* Penampilan menarik
* Menguasai Komputer (office & internet)
* Bahasa inggris aktif / pasif

Front Office Staff (FO)

* Pendidikan min Si segala jurusan
* Usia max 25 tahun
* Wanita TB min 160 cm BB proporsional
* Penampilan menarik
* Belum berkeluarga
* Menguasai komputer (office & internet)
* Bahasa inggris aktif

Pustakawan (PT)

* Pendidikan min S1 perpustakaan
* Usia max 25 tahun
* Pria TB min 170 cm BB seimbang
* Penampilan menarik
* Belum berkeluarga
* Menguasai E-Library, office & internet
* Bahasa ingris aktif / pasif

Security (SC)

* Pendidikan min SMU
* Usia max 27 tahun
* Pria TB min 160 cm BB seimbang
* Tidak berkacamata
* Surat keterangan sehat RS pemerintah
* Surat keterangan kelakuan baik
* Penampilan menarik

Bahasa inggris pasif

Office Boy (OB)

* Pendidikan min SMU
* Usia max 25 tahun
* Pria TB min 160 cm BB proporsional
* Tidak berkaca mata
* Surat keterangan sehat RS pemerintah
* Surat keterangan kelakuan baik
* Belum berkeluarga

Staff Administrasi (SA)

* Pendidikan min S1
* Usia max 26 tahun
* Wanita TB min 160 cm BB seimbang
* Pria TB min 170 cm BB seimbang
* Penampilan menarik
* Menguasai komputer (office & internet)
* Bahasa inggris aktif / pasif

Surat lamaran beserta dokumen pendukung dikirim ke :
HRD Universitas Narotama
Jl. Arif Rachman Hakim 51 Surabaya, 60117

Cantumkan kode posisi pada pojok kanan atas amplop lamaran.

Daftar Peserta Lulus TPA dan Bhs Inggris Rekrutmen PT Taspen Tahun 2011

PENGUMUMAN

PESERTA YANG LULUS TPA DAN BAHASA INGGRIS

DAN BERHAK MENGIKUTI TEST PSIKOLOGI

Berdasarkan hasil Test Potensi Akademik (TPA) dan Bahasa Inggris tanggal 28 Mei 2011, maka pelamar yang lulus dan berhak mengikuti Test Psikologi tanggal 29 Mei 2011 dapat dilihat pada ”DAFTAR PESERTA TEST PSIKOLOGI”

Keputusan kelulusan bersifat final dan mutlak tidak dapat diganggu gugat, serta tidak diadakan surat-menyurat dan komunikasi dalam bentuk apapun terkait keputusan tersebut.

Demikian disampaikan untuk maklum.

Jakarta, 28 Mei 2011

Panitia Penerimaan Karyawan Tahun 2011

DAFTAR PESERTA TEST PSIKOLOGI Tingkat D3 dan SI, donwload :

• Link_1

atau

• Link_2

Lowongan Kerja Diploma dan Sarjana Bank Jabar Banten BJB Tahun 2011

Bank Jabar Banten bjb mengundang profesional muda yang mempunyai integritas, serta komitmen tinggi untuk bergabung dan berkarir di bank bjb dengan menduduki posisi/jabatan sebagai berikut :

Staf Administrasi (316 orang), Kode : ADM

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria / Wanita
• Pendidikan min D3 dari disiplin ilmu : Ekonomi, Matematika, Statistika, Administrasi Bisnis/ Niaga, Hukum, Informatika dan Komputer terakreditasi min B dengan IPK min 2,75
• Usia maximum 25 tahun untuk D3/S1 dan 28 tahun untuk S2 (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun

Staf Audit (75 orang), Kode : AUD

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria
• Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu :Akuntansi terakreditasi min B dengan IPK min 2.75
• Usia maximum 28 tahun untuk S1 dan 30 tahun untuk S2 (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
• Memahami transaksi perbankan dan pernah bekerja di bidang operasional perbankan minimal 2 tahun

Staf Legal (14 orang), Kode : LGL

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria
• Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu :Hukum terakreditasi min B dengan IPK minimum 2.75
• Usia maximum 28 tahun untuk S1 dan 30 tahun untuk S2 (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
• Pernah bekerja di law firm atau sebagai legal perbankan minimal 2 tahun, menguasai hukum acara pidana/perdata, hukum Perusahaan, keuangan & Perbankan/ menguasai ketentuan Pasar Modal/ menguasai teknik perjanjian dan hukum jaminan dan menguasai teknik legal drafting.

Staf Marketing (110 orang), Kode : MKT

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria / Wanita
• Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu : Ekonomi, Matematika, Statistika, Administrasi Bisnis/ Niaga dan Ilmu Komunikasi terakreditasi min B dengan IPK minimum 2.75
• Usia maximum 28 tahun untuk S1 dan 30 tahun untuk S2 (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
• Menguasai Bahasa Inggris lisan dan tulisan
• Berpengalaman sebagai tenaga marketing perbankan atau lembaga keuangan lainnya minimal 2 tahun, pernah menangani transaksi devisa, mempunyai networking yang luas

Relationship Officer (4 orang), Kode : RLO

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria /Wanita
• Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu berbagai disiplin ilmu. Terakreditasi min B dengan IPK minimum 2.75
• Usia maximum 28 tahun (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Berpengalaman minimal 3 tahun sebagai Marketing Officer / Relationship Officer segmen Priority Banking
• Diutamakan mempunyai lisensi bancassurance (unit link) dari Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI), Wakil Agen Penjualan Efek Reksadana (WAPERD) dan sertifikasi lainnya (CWMA) serta memiliki pengetahuan yang baik tentang Wealth Management

Staf Teknologi Informasi (25 orang), Kode : TIN

PERSYARATAN KHUSUS

• Pria
• Pendidikan minimal S1 dari disiplin ilmu :Teknik Informatika dan Komputer. Terakreditasi min B dengan IPK minimum 2.75
• Usia maximum 28 tahun untuk S1 dan 30 tahun untuk S2 (pada tanggal 4 Juni 2011)
• Belum menikah dan bersedia tidak menikah selama 1 tahun
• Mempunyai pengalaman sebagai programmer minimal 2 tahun, mempunyai pengetahuan mengenai OS Windows Server, AS400 dan Unix, mempunyai pengetahuan mengenai bahasa pemrograman berbasis RPG/ Web (HTML, PHP)/ Java/ Delphi, mempunyai pengetahuan database multiuser DB2/ SQL/ MySQL, mempunyai pengetahuan mengenai Microsoft Active Directory, Networking, perangkat security jaringan, PABX, CCTV.

PENJELASAN UMUM:

1. Aplikasi lamaran seleksi calon pegawai bank bjb hanya dilakukan melalui proses e-Recruitment (aplikasi on-line). Tidak ada jalur atau prosedur lain yang digunakan dalam proses pengajuan lamaran.
2. Apabila anda telah berhasil mengisi formulir aplikas maka anda akan memperoleh Nomor Registrasi (yang merupakan Nomor KTP anda), dan password yang anda tentukan sendiri.
3. Anda masih dimungkinkan melakukan perubahan informasi data pribadi anda dengan menggunakan Nomor Registrasi dan password anda. Oleh karena itu, ingatlah dengan baik password anda.
4. Anda hanya diperkenankan untuk memilih satu posisi yang ditawarkan dengan menggunakan sistem ini.
5. Secara keseluruhan, proses seleksi dilakukan melalui beberapa tahapan dan akan diberlakukan sistem gugur, yaitu pelamar yang tidak lolos pada tahapan tertentu tidak diikutsertakan dalam tahap tes berikutnya.
6. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar dengan kualifikasi terbaik (shortlist candidates) yang akan diikutsertakan dalam proses seleksi tahap selanjutnya.
7. Data atau Informasi yang anda isikan (input) harus merupakan data yang sebenarnya, dan akan dilakukan verifikasi terhadap dokumen aslinya.
8. Peserta yang dinyatakan lolos Seleksi Administrasi dan dipanggil untuk mengikuti Tes Tahap II (Tes Potensi dan Tes Pengetahuan Umum & Perbankan) akan diumumkan melalui website: www.bjb-dayamakaraui.com, serta email, dan SMS.
9. Dalam proses rekrutmen dan seleksi ini tidak dikenakan biaya apapun.
10. Pihak penyelenggara tidak menangung biaya transportasi dan akomodasi pelamar.
11. Pelamar agar mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini, dan melaporkannya melalui alamat kontak kami.
12. Keputusan hasil seleksi pada setiap tahap tidak dapat diganggu gugat.
13. Jika terdapat hal-hal yang perlu dikonfirmasikan, anda dapat menghubungi penyelenggara melalui email: kontak@bjb-dayamakaraui.com atau SMS ke nomor 081281276687

Kualifikasi Umum

1. Berpenampilan rapi dan menarik;
2. Memiliki interpersonal dan kemampuan komunikasi yang baik;
3. Memiliki motivasi kerja yang kuat dan dinamis;
4. Dapat bekerja secara independen maupun dalam tim;
5. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja bank bjb;
6. Tidak memiliki hubungan keluarga (ayah/ibu/anak/adik/kakak dengan pegawai bank bjb)
7. Lulus seleksi yang akan diselengarakan oleh bank bjb

Registrasi online dapat dilakukan mulai 28 Mei 2011 s/d 4 Juni 2011.

Lamaran yang tidak sesuai dengan ketentuan dan persyaratan tidak akan diproses lebih lanjut.

Pendaftaran Online, klik :

www.bjb-dayamakaraui.com

Lowongan Kerja Diploma dan Sarjana PT Jamsostek Tahun 2011

PT Jamsostek (Persero), Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang Jaminan Sosial Tenaga Kerja, membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia yang mempunyai integritas tinggi, ulet, dan kompeten untuk bergabung dan mengisi posisi pada kantor wilayah Indonesia Timur. Posisi yang dibutuhkan adalah:

1. Account Officer
2. Verifikator JPK
3. Verifikator Jaminan
4. Verifikator Akuntansi
5. Staf SDM & Umum
6. Kasir

WILAYAH PENEMPATAN

• Kalimantan
• Sulawesi
• Maluku
• Maluku Utara
• Papua

PERSYARATAN UMUM (yang berlaku bagi semua jabatan):

Warga Negara Republik Indonesia.

1. Usia per tanggal 31 Desember 2011 :
• o pelamar dengan latar belakang pendidikan Diploma III, belum berusia 25 tahun;
• o pelamar dengan latar belakang pendidikan Strata 1, belum berusia 28 tahun.
2. Belum menikah, dan bersedia tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja.
3. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 tahun.
4. Bersedia ditempatkan pada unit kerja di wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Maluku Utara, Papua
5. Berasal dari Perguruan Tinggi terakreditasi dengan IPK minimal 2.75 (skala 4).

Persyaratan khusus, klik disini

TAHAPAN REKRUTMEN DAN SELEKSI:

TAHAP	KEGIATAN	JADWAL	KETERANGAN
Tahap 1	Registrasi Online dan Seleksi Administrasi	28 Mei – 4 Juni 2011 pukul 24.00 WIB	Dilakukan dengan meng-klik tombol “Registrasi” di bagian bawah halaman ini
	Pengumuman Peserta Lulus Tahap 1 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya	10 Juni 2011	Melalui Website
Tahap 2	Pelaksanaan Seleksi Online	11 – 16 Juni 2011	Tata cara pelaksanaan akan disampaikan pada saat pengumuman hasil Tahap 1 di Website
	Pengumuman Tes Tahap 2 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya	22 Juni 2011	Melalui Website
Tahap 3	Pelaksanaan Seleksi yang terdiri dari: Verifikasi Dokumen Confirmatory Test Wawancara Awal (hanya untuk posisi Account Officer) Psikotes dan Bahasa Inggris (tertulis) Diskusi Kelompok dan Wawancara	27 Juni – 1 Juli 2011* Tanggal 29 Juni 2011, merupakan hari libur keagamaan, namun kegiatan tahap 3 tetap berlangsung	Diberlakukan sistem gugur pada setiap jenis tes. Dilaksanakan secara tatap muka di kota Balikpapan, Banjarmasin, Makassar, Manado dan Jayapura (Peserta dapat memilih salah satu lokasi tes).
	Pengumuman Tes Tahap 3 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya	8 Juli 2010	Melalui Website
Tahap 4	Pelaksanaan Seleksi Kesehatan & Wawancara User	11 – 14 Juli 2011	Sesuai pilihan lokasi tes
	Pengumuman Tes Tahap 4 dan berhak mengikuti tahap selanjutnya	27 Juli 2011	Melalui Website
Tahap 5	Pelaksanaan Diklat Persiapan Kerja (DPK)	Agustus 2011	Makassar dan Balikpapan
	Pengumuman kelulusan DPK dan dapat diangkat menjadi Calon Karyawan	Agustus 2011	Melalui Website
Tahap 6	Pengangkatan Calon Karyawan (Masa Percobaaan 3 bulan)	1 September 2011	Unit Kerja Penempatan
Tahap 7	Pengangkatan Karyawan Tetap	1 Desember 2011	Unit Kerja Penempatan

Pada setiap tahapan berlaku sistem gugur, dan hanya peserta terbaik (shortlisted-candidate) yang akan diikutsertakan pada tahap berikutnya.

TATA CARA REGISTRASI ONLINE :

1. Untuk dapat mengikuti proses seleksi ini pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif.
2. Kesalahan input alamat email menyebabkan Anda tidak dapat menerima nomor registrasi, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya. Panitia tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang telah diinput oleh pelamar.
3. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui online (klik tombol “Registrasi” di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
4. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara online, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
5. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi online.
6. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen. Panitia berhak menggugurkan pelamar bila terdapat perbedaan data dalam aplikasi lamaran dengan data asli pada saat Verifikasi Dokumen (tahap 3).
7. Masa waktu registrasi online adalah 28 Mei – 4 Juni 2011.

BERKAS YANG HARUS DISERAHKAN PADA SAAT VERIFIKASI DOKUMEN (TAHAP 3):

1. Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan form yang dapat didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai tanggal 22 Juni 2011
2. Ijazah dan Transkrip Nilai yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar dan berlegalisir asli (cap basah)
3. Fotocopy KTP yang masih berlaku
4. Fotocopy Kartu Keluarga
5. Pas Foto berwarna, ukuran 4 x 6, 2 lembar
6. Foto berwarna seluruh badan, ukuran post card
7. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang dan berlegalisir asli (cap basah)
8. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang masih berlaku dari laboratorium atau rumah sakit
9. Surat Pernyataan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek, meliputi :
• 1. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik Pemerintah maupun Swasta;
• 2. Tidak sedang dalam masa ikatan dinas dengan instansi Pemerintah maupun Swasta;
• 3. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja;
• 4. Bersedia ditempatkan di kantor PT Jamsostek (Persero) wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Maluku Utara, dan Papua;
• 5. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 (dua) tahun dan menyerahkan ijasah asli untuk disimpan PT Jamsostek (Persero) selama masa ikatan kerja.

Surat Pernyataan tersebut ditandatangani di atas materai Rp 6.000,-

DOKUMEN YANG HARUS DITUNJUKKAN PADA SAAT WAWANCARA PSIKOLOGIS (TAHAP 3):

1. Ijazah asli dan Transkrip Nilai asli yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
2. KTP asli yang masih berlaku
3. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) asli yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang

KETENTUAN LAIN-LAIN :

1. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya.
2. Pengumuman hasil seleksi seluruh tahapan dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek pada tanggal yang telah ditetapkan, dengan cara Log in menggunakan nomor registrasi dan password.
3. Pengumuman pelaksanaan seleksi online dapat dilihat mulai 10 Juni 2011.
4. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
5. Biaya transportasi dan akomodasi dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta sepenuhnya.
6. Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.

Pada setiap tahapan berlaku sistem gugur, dan hanya peserta terbaik (shortlisted-candidate) yang akan diikutsertakan pada tahap berikutnya.

TATA CARA REGISTRASI ONLINE :

1. Untuk dapat mengikuti proses seleksi ini pelamar wajib memiliki alamat e-mail yang masih aktif.
2. Kesalahan input alamat email menyebabkan Anda tidak dapat menerima nomor registrasi, sehingga Anda tidak dapat Log in untuk melihat pengumuman selanjutnya. Panitia tidak melayani perbaikan/revisi alamat email yang telah diinput oleh pelamar.
3. Aplikasi lamaran hanya dilakukan melalui online (klik tombol “Registrasi” di bagian bawah pengumuman). Tidak ada jalur lain yang digunakan dalam proses pengiriman lamaran.
4. Setelah mengisi formulir aplikasi dan mengirimkannya kembali secara online, pelamar akan mendapat konfirmasi registrasi melalui e-mail. Konfirmasi tersebut berisi nomor registrasi yang akan digunakan selama proses seleksi.
5. Pelamar hanya diperkenankan melakukan satu kali registrasi online.
6. Pelamar wajib mengisi aplikasi dengan data/ informasi yang sebenar-benarnya, karena data ini akan diklarifikasi dengan berkas aslinya pada saat pelaksanaan verifikasi dokumen. Panitia berhak menggugurkan pelamar bila terdapat perbedaan data dalam aplikasi lamaran dengan data asli pada saat Verifikasi Dokumen (tahap 3).
7. Masa waktu registrasi online adalah 28 Mei – 4 Juni 2011.

BERKAS YANG HARUS DISERAHKAN PADA SAAT VERIFIKASI DOKUMEN (TAHAP 3):

1. Daftar Riwayat Hidup dengan menggunakan form yang dapat didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek mulai tanggal 22 Juni 2011
2. Ijazah dan Transkrip Nilai yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar dan berlegalisir asli (cap basah)
3. Fotocopy KTP yang masih berlaku
4. Fotocopy Kartu Keluarga
5. Pas Foto berwarna, ukuran 4 x 6, 2 lembar
6. Foto berwarna seluruh badan, ukuran post card
7. Fotocopy Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang dan berlegalisir asli (cap basah)
8. Surat Keterangan Bebas Narkoba yang masih berlaku dari laboratorium atau rumah sakit
9. Surat Pernyataan yang didownload dari website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek, meliputi :
• 1. Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat sebagai karyawan suatu instansi baik Pemerintah maupun Swasta;
• 2. Tidak sedang dalam masa ikatan dinas dengan instansi Pemerintah maupun Swasta;
• 3. Belum menikah dan bersedia untuk tidak menikah selama 1 (satu) tahun pertama masa kerja;
• 4. Bersedia ditempatkan di kantor PT Jamsostek (Persero) wilayah Kalimantan, Sulawesi, Maluku, Maluku Utara, dan Papua;
• 5. Bersedia menjalani masa ikatan kerja selama 2 (dua) tahun dan menyerahkan ijasah asli untuk disimpan PT Jamsostek (Persero) selama masa ikatan kerja.
• Surat Pernyataan tersebut ditandatangani di atas materai Rp 6.000,-

DOKUMEN YANG HARUS DITUNJUKKAN PADA SAAT WAWANCARA PSIKOLOGIS (TAHAP 3):

1. Ijazah asli dan Transkrip Nilai asli yang sesuai dengan syarat pendidikan pada posisi yang dilamar
2. KTP asli yang masih berlaku
3. Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) asli yang dikeluarkan oleh instansi yang berwenang

KETENTUAN LAIN-LAIN :

1. Pada setiap tahap seleksi, hanya pelamar yang memenuhi persyaratan yang berhak mengikuti tahap seleksi berikutnya.
2. Pengumuman hasil seleksi seluruh tahapan dapat dilihat di website www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek pada tanggal yang telah ditetapkan, dengan cara Log in menggunakan nomor registrasi dan password.
3. Pengumuman pelaksanaan seleksi online dapat dilihat mulai 10 Juni 2011.
4. Keputusan hasil seleksi bersifat mutlak dan tidak dapat diganggu gugat.
5. Biaya transportasi dan akomodasi dari dan ke tempat seleksi menjadi tanggung jawab peserta sepenuhnya.
6. Pelamar dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan dalam proses seleksi ini.
7. Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi berlangsung. Tidak ada pungutan biaya apapun selama proses seleksi berlangsung.

Bagi yang berminat, silakan melakukan pendaftaran Online, klik :

www.ppm-rekrutmen.com/jamsostek

Formasi CPNS 2011 Difokuskan Untuk Mengisi Yang Kosong

Desakan berbagai pihak agar pemerintah melakukan penghentian sementara atau moratorium penerimaan CPNS, agaknya tidak bisa dilakukan. Pertimbangannya, dengan adanya moratorium, justru akan menimbulkan masalah baru.

“Sekitar tahun 2000-an kita pernah menghentikan penerimaan CPNS. Hasilnya, PNS resmi memang tidak bertambah, tapi kemudian bermunculan tenaga honorer yang hingga saat ini masih menjadi problematika pemerintah. Sebab, para honorer ini minta diangkat (menjadi) CPNS,” ungkap Deputi SDM Bidang Aparatur Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemenpan & RB), Ramli Naibaho, Jumat (27/5).

Berkaca dari pengalaman itulah, pemerintah menurut Ramli, memutuskan bahwa penerimaan CPNS akan terus dilakukan. Hanya saja, mekanisme penerimaannya bukan dengan menambah jumlah pegawai, melainkan mengisi kursi PNS yang kosong.

“Saya sudah pernah mengungkapkan, setiap tahun kursi PNS yang kosong (itu berjumlah) sekitar 150 ribu orang. Nantinya, penerimaan CPNS hanya (untuk) mengisi jatah yang kosong itu, sehingga belanja pegawai tidak melonjak,” tuturnya.

Kebijakan mengurangi jumlah pegawai tersebut, disebutkan mulai dilakukan pemerintah tahun ini. Jika pada tahun sebelumnya kuota CPNS secara nasional sebanyak 300-an ribu orang, maka tahun ini dipatok maksimal 250 ribu. Itu pun karena ada pengangkatan CPNS dari tenaga honorer tertinggal.

“Tahun depan kita akan kurangi lagi, hingga angkanya seimbang. Yang jelas, penerimaan CPNS ini harus proporsional, disesuaikan dengan jumlah penduduk dan kemampuan APBD,” ucapnya.

Ditambahkan Ramli, rata-rata daerah sejauh ini masih mengutamakan jumlah pegawai yang banyak, sehingga menggerus dana pembangunan. Melihat hal itu, maka menurutnya, pemerintah (pusat) setiap tahun berupaya memperbaiki sistem penerimaannya. Yaitu dengan tidak mengabulkan semua usulan kuota kebutuhan pegawai di daerah.

“Kalau mau lihat usulan tiap daerah, banyak sekali. Tapi kan tidak akan kita kabulkan semuanya. Perlu analisis mendalam, jangan sampai APBN/APBD lebih banyak membiayai pegawai,” katanya.

Normalnya, lanjut Ramli, rasio belanja pegawai dan pembangunan itu harus 35 berbanding 65 persen. Perbandingan itulah menurutnya, yang menjadi salah satu pertimbangan pemerintah dalam menentukan kuota CPNS di tiap instansi. (esy/jpnn)

Akhirnya Formasi CPNS 2011 10 Persen Untuk Lulusan SMA

Kalau sebelumnya telah diputuskan bahwa untuk penerimaan CPNS Tahun 2011 ini tidak memnerima lulusan SMA, ternyata lulusan SMA masih diberikan kesempatan, cuma ada syaratnya….

Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (Kemen PAN & RB) memenuhi permintaan daerah yang menuntut memberikan kesempatan bagi alumnus SMA atau sederajat untuk diangkat menjadi calon pegawai negeri sipil (CPNS). Namun, pemberlakukan aturan ini diperuntukkan bagi daerah-daerah yang terpencil dan tergolong belum maju. Kuotanya pun hanya dibatasi, yakni 10 persen.

Sebelumnya, Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Kemen Pan & RB sudah menyatakan untuk tahun ini akan menutup lulusan SMA. Karena banyaknya daerah yang terpencil dan usulan kebutuhan pegawai lulusan SMA yang akan mengisi formasi CPNS 2011 untuk tenaga administrasi, kran itu akhirnya dibuka.

“Masih banyak daerah yang mengajukan lulusan SMA untuk formasi CPNS 2011. Contohnya Manado, Gorontalo, dan Papua,” kata Deputi SDM bidang Aparatur Kemenpan&RB Ramli Naibaho, Minggu (22/5).

Untuk Manado kata Ramli, pusat tidak akan memberikan peluang mengingat daerah tersebut sudah maju dan banyak lulusan sarjananya. Sedangkan Gorontalo dan Papua masih terbuka. “Di Gorontalo dan Papua masih ada kabupaten/kota pemekaran yang terisolir dan SDM lulusan sarjana masih terbatas. Karena itu kita masih mengabulkan usulan pemdanya,” ungkapnya.

Meski menyetujui, namun Ramli menegaskan, lulusan SMA yang diusulkan harus dilengkapi keterampilan khusus, seperti kemampuan berbahasa Inggris, penguasaan komputer, dll. Ketrampilan tambahan ini bukan sekadar dilihat dari ijazah saja, tapi harus dites juga. “Kalau hanya ijazah SMA saja tidak bisa, harus ada tambahan. Istilahnya SMA plus. Karena aslinya SMA itu harus lanjutkan kuliah dan bukan bekerja. Berbeda dengan SMK, lulusannya sudah disiapkan untuk bekerja,” tuturnya.

Lantas berapa jatah SMA plus ini? “Kita hanya berikan porsi maksimal 10 persen dari kuota daerah yang disetujui Menpan&RB. Tapi bagi daerah terluar, yang punya letak geografis berliku-liku sehingga sulit SDMnya mendapatkan pendidikan tinggi seperti Papua kita berikan jatah lebih dari 10 persen,” beber mantan pejabat di BKN ini.

Untuk SMK kata Ramli pula, posisinya akan disamakan dengan SMA plus. Bagi daerah yang lulusan SMKnya lebih banyak, sebaiknya usulkan SMK. “Tadinya kita tetapkan lulusan SMK saja yang diterima. Tapi lulusan SMA ternyata banyak sekali. Makanya kita putuskan boleh SMA tapi harus plus,” tegasnya. (esy/jpnn)

Chicharito Tanpa Akhir Kisah Dongeng

London - Dari bukan siapa-siapa Javier Hernandez jadi bintang baru Manchster United hanya dalam satu musim. Tapi kisah 'Si Kacang Polong' dari Meksiko itu tak seperti cerita dongeng yang happy ending.

Hernandez adalah roket yang melesat cepat di MU musim ini. Didatangkan dengan biaya murah, sekitar enam juta poundsterling, dan tak banyak orang yang mengenalnya, dia mampu mengejutkan Sir Alex Ferguson dan seluruh fans 'Setah Merah' dengan performa serta gol-golnya.

Total ada 20 gol dia cetak buat The Red Devils di musim ini dari 44 kali dimainkan. Untuk pemain yang sebelumnya 'bukan siapa-siapa' itu jelas raihan yang luar biasa. Apalagi dia juga berhasil merebut satu tempat di skuad utama MU.

Laga final Liga Champions dinihari tadi menunjukkan betapa dia telah berhasil merebut hati Fergie. Chicharito menggusur Dimitar Berbatov dari daftar starting line up timnya. Sebagai catatan, Berba bahkan tak ada di daftar pemain cadangan karena Fergie lebih memilih Michael Owen.

Namun dalam laga yang akhirnya dimenangkan Barcelona dengan 3-1 dinihari tadi Chicharito nyaris tak memberi apa-apa buat timnya. Penyerang berusia 22 tahun itu dibuat mati kutu oleh gaya permainan Barca. Beberapa kali upaya penetrasinya selalu gagal karena tubuhnya yang kecil kalah bertarung dengan Gerard Pique atau Javier Mascherano yang tampil lugas.

Chicharito sesungguhnya tak berhenti berupaya untuk setidaknya berkontribusi pada timnya. Dia terus mengejar bola mencoba memberi tekanan pada pemain belakang The Catalans, yang itu semua kemudian terlihat percuma karena Barca sudah sebegitu bagusnya dalam penguasaan bola.

"Sekarang saya tidak punya sesuatu untuk dirayakan, tak ada yang bisa diteriakkan. Ini menyakitkan: kekalahan seperti ini selalu menyakitkan, terlebih lagi di final," sahut Chicharito usai pertandingan.

"Barcelona memenangi pertandingan dengan baik - mereka lebih baik dibanding kami. Mereka tim terbaik di dunia. Anda harus menyanjung mereka karena mereka sang juara," lanjut dia di Skysports.detiksport

Hantam MU, Barca Juara Liga Champions

London - Barcelona keluar sebagai juara Liga Champions. Mereka tampil dominan. Manchester United pun mereka taklukkan dengan skor 3-1.

Barca menciptakan banyak peluang pada pertandingan ini. Sementara United, kendati berhasil menciptakan satu gol ke gawang Barca, tampak kesulitan keluar dari tekanan sang lawan.

United kembali menurunkan Ryan Giggs dan Michael Carrick sebagai starter, alih-alih seperti yang diprediksikan sebelumnya di mana 'Setan Merah' bakal bermain dengan lima gelandang. Namun, Carrick tampak tak berkutik. Park Ji-Sung yang di awal sempat membayangi Lionel Messi, belakangan tak mampu membendung pergerakan pemain asal Argentina itu.

Sebaliknya, gelandang-gelandang Barca justru bermain agresif dengan banyak melepaskan tendangan. Xavi Hernandez adalah salah satu yang bersinar. Dari catatan statistik, akurasi operannya mencapai 98%, ia juga sukses melepaskan tiga tembakan ke arah gawang sepanjang laga.

Pada pertandingan di Wembley, Minggu (29/5/2011) dinihari WIB, ini, gol pertama Barca diciptakan Pedro Rodriguez di menit 27 dengan diawali oleh umpan terobosan Xavi. Pedro tak terkawal bek United dengan baik.

Lewat satu penyelesaian tenang, Pedro pun sukses membobol jala Edwin Van der Sar.

Namun, keunggulan Barca hanya sampai menit ke-33. Tusukan Rooney di sisi kanan dilanjutkan dengan operan kepada Ryan Giggs. Bola kemudian dikembalikan oleh Giggs kepada Rooney.

Lewat sepakan kaki kanan ke tiang jauh, Rooney pun sukses membobol jala Victor Valdes.

Dari catatan statistik yang dilansir Soccernet, Barca tampil lebih dominan. Mereka memenangi penguasaan bola dengan perbandingan 70:30.

Barca juga melepaskan 10 tembakan dengan tiga di antaranya tepat sasaran. Sementara United hanya melepaskan dua tembakan dengan hanya satu yang tepat sasaran--dan itulah yang menjadi gol

Barca masih melanjutkan dominasi mereka di awal babak kedua. Dan hasilnya, mereka kembali unggul di menit 54 melalui Lionel Messi.

Gol Messi ini tercipta setelah dirinya menggiring bola sejenak di depan boks penalti United. Ia tak terkawal dan akhirnya langsung melepaskan tendangan kaki kiri melengkung.

Barca unggul 2-1.

Sudah unggul, tekanan Barca tak kunjung mengendur. Mereka pun layak untuk mendapatkan gol ketiga ketika pertandingan sudah memasuki menit 68.

Operan-operan Los Cules di depan kotak penalti United berakhir di kaki David Villa. El Guaje lalu melepaskan tendangan melengkung ke sebelah kiri Van der Sar, dan penjaga gawang asal Belanda itu tak mamu penjangkaunya.

Di sisa pertandingan, Barca masih terus mempertahankan keunggulan penguasaan bola. United masih menciptakan satu peluang lewat Nani di menit 84.

Setelah bekerjasama dengan Rooney, ia menggiring bola mendekati kotak penalti Barca dan akhirnya melepaskan tendangan kaki kiri. Sial baginya, bola melebar di samping jala Valdes.

Barca kemudian memainkan Carles Puyol di menit 87, kapten Barca itu akhirnya mencicipi pertandingan final ini. United erus menekan pertahanan Barcelona. Namun tak ada yang benar-benar membahayakan gawang Valdes.

Dari statistik terakhir pertandingan, dominasi Barca memang tidak bisa dibantah. Soccernet melansir, mereka memenangi penguasaan bola dengan perbandingan 68:32.

Secara total, Barca menorehkan 22 tembakan, dengan 12 di antaranya tepat sasaran. Bandingkan dengan United yang hanya menghasilkan empat tembakan dan hanya satu yang tepat sasaran.

Susunan Pemain

Barcelona: Valdes; Abidal, Mascherano, Pique, Alves (Puyol 88); Busquets, Xavi, Iniesta; Pedro (Afellay 90), Villa (Keita 86), Messi.

Manchester United: Van der Sar; Fabio (Nani 69), Ferdinand, Vidic, Evra; Valencia, Carrick (Scholes 77), Giggs, Park; Rooney, Hernandez.detiksport

Job Vacancy at PT. ANDREA MULTI KREASI

Kami adalah perusahaan yang bergerak dibidang penyediaan barang-barang promosi membutuhkan segera tenaga kerja profesional untuk menempati posisi :

ACCOUNTING

Kualifikasi :
1. Wanita, Pendidikan Min. D3 ( Semua Jurusan)
2. Usia Maksimal 30 Tahun
3. Menguasai Laporan Keuangan (Neraca & Rugi Laba)
4. Familiar Komputer dan Bahasa Inggris Min.pasif
5. Pengalaman di kantor Akuntan min.2 tahun
6. Mampu bekerja dibawah tekanan dan bisa bekerjasama dengan tim
7. Bertanggung jawab, disiplin dan jujur

STAFF PRODUKSI

Kualifikasi :
1. Wanita, Pendidikan Min. D3 ( Semua Jurusan)
2. Usia Maksimal 30 Tahun
3. Diutamakan berpengalaman di produksi minimal 2 tahun
4. Menjadi nilai lebih, jika berpengalaman di perushaan Garmen
5. Dapat mengoperasikan Microsoft Office
6. Cerdas, Teliti, Jujur dan Tegas
7. Dapat dipercaya, Komunikatif dan Dapat bekerja secara tim

Kirimkan surat lamaran serta CV lengkap anda beserta photo terakhir ke :

PT. Andrea Multi Kreasi
Jl. Pluit Selatan Raya No. 1 Kawasan CBD Pluit Blok C No. 5 Jakarta Utara 14440
Email : andreamk@centrin.net.id ,
yuntia@centrin.net.id ,
ramses@centrin.net.id

Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan yang akan diproses

Lowongan Kerja di PT. BATANG ALUM INDUSTRI

We are a leading manufacturing of artificial sweetener in Indonesia since 1973. Our products are Sodium Cyclamate and Sodium Saccharin that provides the most economical way to reach a high level of sweetness in your products. We are located in Batang-Pekalongan, Central Java, Indonesia. Our Sodium Cyclamate production capacity can reach up to 4.800 MT per annum and Sodium Saccharin can reach up to 600 MT per annum. We care to provide for our customer the best quality of our products.

Branch Office : Jakarta, Semarang, Surabaya

AKUNTANSI
KUALIFIKASI :

* Pria/wanita usia maksimum 35 tahun
* Pengalaman kerja minimum 2 tahun di bidang akuntansi/keuangan
* Minimum pendidikan S1 (sarjana) Akuntansi
* Jujur dan bertanggung jawab
* Berdedikasi tinggi atas pekerjaan
* Lokasi : Semarang atau Pekalongan

KEPALA HRD

KUALIFIKASI :
* Pria/wanita usia maksimum 35 tahun
* Pengalaman kerja minimum 3 tahun
* Minimum pendidikan S1 (sarjana) Hukum/Psikologi
* Menguasai hukum dan peraturan perundangan pemerintah tentang ketenagakerjaan
* Jujur dan bertanggung jawab
* Berdedikasi tinggi atas pekerjaan
* Memiliki jiwa kepemimpinan
* Lokasi : Semarang atau Pekalongan

Kirim CV & lamaran lengkap ke alamat :
Jln Madukoro Kav 36-37, Kompleks Puri Anjasmoro, Semarang
Telp 024-7605118
Up : Bp. Sandhy

atau

Jln Laksda RE Martadinata 520, Batang-Pekalongan
Telp 0285-391551
Up : Bp. Enrico Jayawiyanto

atau email ke :
enrico.jayawiyanto@batangalum.com

Lowongan Kerja Kontrak Juni 2011 PT Cirebon Electric Power (CEP)

PT.Cirebon Electric Power (CEP), established Independence Power Producer (IPP) company located in Cirebon West Java which is under construction to be operated in 2011 for a 660 megawatt coal-fired power plant and sell power from the plant to PLN, the Indonesian stated electricity company. To support our project CEP is currently seeking Indonesian professional to fill following position:

FILING CLERK

Education Required: Possess necessary professional qualifications to undertake the job.

Job Description / Duties :

* Will be reporting directly to 2 (two) managers (QA manager & Engineering managers)
* Responsible for all filing works for the 2 (two) managers.
* Collection and collation of data and reports for the two managers
* Data entry and processing to include report generation
* Updating of all registered documents.
* Preparation of presentation reports for managers
* Others, as may be assigned.

Experience Required :

* Junior level staff with 2 years experience as filing clerk and knowledgeable in hardcopy/ softcopy filing
* Proficiency in use of Microsoft Office
* Having experience in civil construction is an advantage but not a must
* Knowledge of QMS ISO 9001 or any QMS is an advantage
* Having experience working with expatriate
* Possess the ability to work with minimal supervision

Language Capabilities : Must be well conversant both oral and written in english

Commencement Date : ASAP

Status : 1 (one) year contract basis

Location : Jakarta & will visit Cirebon site frequently.

If you meet with requirements and interest to join with us please send the application, CV, expected salary and reference not later than 9 June 2011 to :
PT. Cirebon Electric Power (CEP)
recruitment@cirebonpower.co.id

Lowongan D3 Bali Hotel Waka Experience Mei Juni 2011

Lowongan D3 Hotel Waka Experience Mei Juni 2011 Bali
Waka Experience Bali looking for :

1. Sales Manager

2. Reservation Manager

3. Reservation Supervisor

4. HR Secretary

5. Jr. IT

Qualification:
1,2 & 3 min 2 years in similar position, Min D III

3 & 4 min 1 year in similar position, Min D II

Please send CV & photograph and references to hrm@wakaexperience.com

Regards,

I Wayan Netra, P

HR Development Manager

Waka Experience

Lowongan HR&GA Staff, Production Staff Komatsu Reman Indonesia

Komatsu Reman Indonesia is a part of Komatsu Group Worldwide, fast growing International Heavy Equipment Remanufacture Company. We urgently need professionals to join our winning team as:

HR & GA Staff

Requirements:

* Male.
* Maximum 28 years old.
* Diploma Degree (D3) majoring in Administration/Management from reputable University with GPA min 2.75.
* Have 1-3 years experience in handling Administration Matters.
* Familiar with Government legislation and statutory requirement of Manpower/Labor, Company Permits, etc. and maintain the reporting and documentation in order to always compliance with all requirements.
* Having good knowledge of Manpower/Labor legislation.
* Good computer literate (MS Office) skills.
* Good in English written and spoken.
* Strong conceptual and analytical thinking with the ability to secure information, identify key issues and understand cause-effect relationships.
* Strong interpersonal skills with ability to maintain harmonious relationships with all level of employees.
* Energic, proactive, result & customer service oriented.
* Willing to work Under Pressure.

Production Staff
Requirements:

* Male.
* Maximum 28 years old.
* Diploma Degree (D3) majoring in Mechanical/Automotive/Heavy Equipment Engineering from reputable University with GPA min 2.75.
* Good computer literate (MS Office) skills.
* Good in English written and spoken.
* Experiences candidates is more preferable especially in the field of Heavy Equipment or Automotive Industry.
* Highly motivated individual for future carrier opportunity.
* Strong interpersonal skills with ability to relate to employees at all levels.
* Energic, proactive and result oriented.
* Willing to work Under Pressure.

Please send your application, complete CV, supporting documents and your recent photograph with the position code on the upper left corner of the envelope or e-mail subject not later than 31 June 2011 to:

PT KOMATSU REMAN INDONESIA
Jl. Jawa 14 Blok A-05 Kawasan Berikat Nusantara
Cakung Cilincing Jakarta Utara 14140

Lowongan Perhotelan di Bali 2011 W Retreat & SPA Bali Seminyak

W Retreat & SPA Bali - Seminyak

No matter what role you play at W Bali, We will provide opportunities and resources that you will need to shine.

A career with W is your passport into what’s WOW!

Who are we looking for?
You are the soul behind the brand. If you have a magnetic personality, passionate about life, happy and fun loving person with the willingness to learn and be trained, then we want you at W Bali

Where are we headed next?

Close your eyes. Imagine your dream world. W takes you there

- Director of Sales
- Director of Events
- Director of Rooms
- Assistant Chief Engineer
- On-line Marketing Executive/Manager
- Reservation Sales Agent
- Restaurant Supervisor
- Master Sommelier
- Waitresses/Waiters
- Commis
- House Keeping Supervisor
- House Keeping Coordinator
- Bartender
- SPA Receptionist
- SPA Beautician
- HR Clerk

With proven track record, we love talents with a snazzy personality and of course, professional and ambitious to grow within the company.

What to prepare?

Application letter in English, full resume in English, copy of valid KTP, copy of valid SKCK, and 3 different color photographs postcard size showing what you are passionate about your dreams and desires.

Where to Send?

Send all requirements to W Retreat & Spa Bali Seminyak at

Jl. Petitenget, Seminyak, Kerobokan, Denpasar, Bali or email to:
merly.martalia@whotels.com no more than 3MB in total size of attachments.

Application close on May 31, 2011

Karir Terbaru di Bank Pundi Denpasar 2011 Fresh Graduate

Bank Pundi, Mari kembangkan karier bersama kami bank fokus mikro sebagai :

Pundi Management Trainee

Khusus bagi Anda yang belum pernah bekerja
kriteria :

* Pendidikan S1, IPK minimal 2.75
* Usia maksimum 25 tahun
* Baru lulus perguruan tinggi jurusan apapun
* Memiliki kemampuan berkomunikasi dengan baik
* Mampu mengoperasikan computer (MS Office + Excel)

Benefit yang didapat :

1. Status karyawan tetap
2. Jenjang karir yang menantang
3. Training & Coaching yang berkesinambungan
4. Asuransi kesehatan untuk diri sendiri dan keluarga

Apabila Anda berminat dan memenuhi kualitas tersebut di atas, segera kumpulkan berkas lamaran lengkap Anda paling lambat tanggal 10 Juni 2011 ke :

Bank Pundi
Jl. Diponegoro 105
Denpasar

Vacancy CSR Program Specialist ConocoPhillips Mei Juni 2011

Vacancy CSR Program Specialist ConocoPhillips Mei Juni 2011
EMPLOYMENT OPPORTUNITIES AT CONOCOPHILLIPS

CSR Program Specialist

This CSR Program Specialist will have the primary responsibility to develop community development programs based on preliminary assessment of the local community and also responsible for the monitoring and evaluation of the community development programs by working together with the Field External Relations (FER) group and provide recommendations on the effectiveness of the program.

Qualifications:

• Min. Bachelor Degree, major in Social Sciences (preferably in Marine Sciences or Anthropology) or Management.
• 3-5 years of progressively responsible experience in different functions and relevant experience in Corporate Social Responsibility including program management skills.
• Good command of English language (spoken & written).
• Excellent analytical skills.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Have strong leadership along with negotiation and problem solving skills.
• Excellent computer skills (MS Office).
• Able to sustain excellent work performance in high pressure situation and work under minimum supervision.
• Ability to travel to field or even remote locations.
• Demonstrate good teamwork and able to handle conflict resolution.
• Have strong networking with other social based Institution.

Only those individuals who fully meet the above requirements need apply.

To apply please visit: JobsDB.com not later than two weeks after the publication of this advertisement.

Lowongan BUMN Adhi Karya Mei Juni 2011

Lowongan kerja BUMN Adhi Karya Mei Juni 2011
ADHI was initiated on March 11, 1960 when the Minister of Public Works set Architecten-Ingenicure-en Annnemersbedrijf “Associatie Selle en de Bruyn, Reyerse en de Vries N.V” (Associatie N.V.), one of the Dutch-owned company that was nationalized into PN Adhi Karya. Nationalization was intended to spur infrastructure development in Indonesia.

ADHI status changed to a Limited Company on June 1, 1974 and approved by the Minister of Justice. ADHI was 100% owned by the Government of the Republic of Indonesia until end of 2003 when the Republic of Indonesia through the Minister of SOE, as the Authority of Shareholders, removed 49% of its shares to be offered to public through Initial Public Offering (IPO). This decision was followed by the registration of ADHI’s shares in the Jakarta Stock Exchange (now Indonesia Stock Exchange) which also made ADHI as the first listed State-Owned construction company in the stock exchange.

Now we are opening position for:

Cost Controller (CC) – Sumatra, Kalimantan
Requirements:

* Minimum education D3 in Civil Engineering
* Male, with maximum age 30 years
* Having experience in same field at least 3 years
* Having strong leadership, Dynamic, & energetic
* Active English
* Willing to be based in Kalimantan (KLN), Sumatra (SMA) and other corporate operational areas.

Project Production Manager (PPM) – Sumatra, Kalimantan, Middle East
Requirements:

* Minimum education S1 in Civil Engineering
* Male, with maximum age 30 years
* Having experience in same field at least 3 years
* Having strong leadership, Dynamic, & energetic
* Active English
* Willing to be based in Kalimantan (KLN), Sumatra (SMA) and other enterprise operational areas, including the Middle East (LNA)
For those interested candidates, please submit your resume to:

HR Department
PT ADHI KARYA (Persero) Tbk
Email: hrd@adhi.co.id

ADMINISTRASI KEUANGAN PROYEK & GENERAL AFFAIR

Qualifications:

* Education min. D3 Management / Accounting
* Ready to be placed outside the city
* Age max 35 thn
* Attach a cover letter along with ID cards & Pas photo 3 x 4

For further information please check our web: www.adhi.co.id
Interested candidates please send your application via email to:

HR Department
PT ADHI KARYA (Persero) Tbk
Email: recruitmentlmp@adhikarya.com

Yogyakarta Kota Ternyaman Indonesia

(Vibiznews-Property),Ikatan Ahli Perencanaan (IAP) Indonesia melakukan survei terhadap 1000 penduduk di 15 kota besar di Indonesia dari bulan Oktober 2010-Maret 2011 untuk menanyakan tingkat kenyamanan tinggal di sebuah kota. Hasilnya Yogyakarta yang menjadi kota ternyaman dengan Most Liveable City Index (MLCI) 2011 sebesar 66,52%.

Angka ini mengalahkan Jakarta yang merupakan ibukota negara Indonesia. Jakarta hanya menempati urutan 13 dari 15 kota yang disurvei oleh IAP dengan MLCI hanya sebesar 50,71%.

Menurut Sekertaris Jenderal (IAP) Bernardus Djonoputro, Penelitian ini hanya mengambil pandangan masyarakat yang tinggal di 15 kota tersebut dan mengambil sampel responen secara acak. Dalam survei itu, pertanyaan yang diajukan tidak membandingkan antara kota satu dengan kota lainnya.

"survei ini dilakukan dengan sederhana ini dengan snapshot. Tidak ada pertanyaan membandingkan, hanya menanyakan apakah kota Anda nyaman, lingkungannya gimana, transportasinya, kesehatan, dan lain-lain," jelasnya.

Dari survei ini pula, ditemukan terdapat 9 dari 15 kota yang indeks kenyamanannya di bawah rata-rata yang ditetapkan yaitu 54,26%. Hasilnya kota Medan adalah kota yang dianggap paling tidak nyaman hanya sebesar 46,67%.

"Persepsi penduduk kota Medan menyatakan bahwa kotanya berada dalam kondisi yang tidak nyaman dan jauh berada di bawah angka rata-rata indeks kota di Indonesia," ungkapnya.

Bernardus juga menyatakan, survei ini bukanlah ajang sebuah kota untuk bersaing untuk merebut penghargaan. Survei ini hanya untuk cerminan dan bahan referensi untuk membagun kotanya.

"Ini bukan award, seharusnya juga tidak perlu ada award. Ini kan jurinya masyarakat, masyarakat yang menilai. Juga untuk cerminan pemerintah daerahnya," imbuhnya.

Pingsan Di Acara 'Bukan 4 Mata' Syahrini Langsung Dilarikan Ke Rumah Sakit

Penyanyi Syahrini yang secara tiba - tiba terjatuh dan langsung pingsan pada saat menjadi bintang tamu di acara 'Bukan 4 Mata' saat ini telah dilarikan ke Rumah Sakit Medistra, Gatot Subroto, Jakarta Selatan untuk mendapatkan perawatan, Rabu (25/5).
Diketahui, Syahrini pingsan sekitar pukul 23.00 WIB dalam acara yang digawangi oleh Tukul Arawana ini.

"Iya, sekitar pukul 23 Syahrini dibawa ke rumah sakit. Sekarang masih di rawat," kata Heidy salah seorang sahabat Syahrini saat dihubungi Kamis (26/5) dini hari.

Dia juga mengatakan bahwa saat ini dirinya dan Rani yang merupakan adik Syahrini tengah mengurus surat - surat terkait dengan dirawatnya Syahrini itu.seruu

Syahrini pingsan di acara Tukul "Bukan empat mata"

Sebelum pingsan, Syahrini sempat bernyayi dan di wawancarai oleh Tukul selaku pembawa acara mengenai foto hot syahrini yang saat ini beredar luas di internet.
Syahrini meminta penyebar foto syur-nya diusut tuntas

Saat ditanya mengenai tanggapannya mengenai foto nakal syahrini yang telah beredar baru-baru ini, mantan teman duet Anang itu mengatakan bahwa ia menginginkan agar kasus-nya itu dapat di usut tuntas. Syahrini menginginkan agar pihak kepolisian menangkap orang yang telah menyebarkan foto syur-nya itu.
Syahrini meminta masyarakat untuk percaya

Syahrini juga meminta supaya masyarakat percaya bahwa sesungguhnya di dalam foto tersebut Ia tidaklah seburuk yang banyak dikira orang terhadap dirinya. Ia juga meminta kepada masyarakat untuk percaya bahwa pihak kepolisian mampu untuk mengusut dan mengatasi kasus tersebut.
Syahrni telah siap menikah

Disinggung mengenai targetnya untuk menikah, penyanyi kelahiran Bogor tersebut mengatakan telah siap untuk menikah bila telah ada jodohnya.

“Ya kalau emang udah ada saat ini (pasangan) apa salahnya” ucap syahrini.

Syahrini terlihat tegar dalam menghadapi kasus foto hot dirinya yang telah membuat namanya tercemar. Menurutnya itu adalah sebuah ujian dan Syahrini akan mencoba ikhlas untuk menghadapinya. Ia mengajak untuk tidak berprasangka buruk kepada orang lain dan selalu memakai asas praduga tak bersalah.aurapesona