MINAT BELAJAR UNTUK MENINGKATKAN PRESTASI BELAJAR SISWA

A. Latar Belakang

Pembangunan Nasional di bidang pengembangan sumberdaya manusia Indonesia yang berkualitas melalui pendidikan merupakan upaya yang sungguh-sungguh dan terus-menerus dilakukan untuk mewujudkan manusia Indonesia seutuhnya. Sumberdaya yang berkualitas akan menentukan mutu kehidupan pribadi, masyarakat, dan bangsa dalam rangka mengantisipasi, mengatasi persoalan-persoalan, dan tantangan-tantangan yang terjadi dalam masyarakat pada kini dan masa depan.

Untuk mewujudkan maksud di atas bukan hal yang mudah dan sederhana. Membutuhkan waktu yang lama dan memerlukan dukungan seluruh komponen bangsa dan usaha yang direncanakan secara matang, berkelanjutan, serta berlangsung seumur hidup.

Upaya untuk meningkatan kualitas pendidikan di Indonesia tidak pernah berhenti. Berbagai terobosan baru terus dilakukan oleh pemerintah melalui Depdiknas. Upaya itu antara lain dalam pengelolaan sekolah, peningkatan sumber daya tenaga pendidikan, pengembangan/penulisan materi ajar, serta pengembangan paradigma baru dengan metodologi pengajaran.

Mengajar bukan semata persoalan menceritakan. Belajar bukanlah konsekuensi otomatis dari perenungan informasi ke dalam benak siswa. Belajar memerlukan keterlibatan mental dan kerja siswa sendiri. Penjelasan dan pemeragaan semata tidak akan membuahkan hasil belajar yang langgeng. Yang bisa membuahkan hasil belajar yang langgeng hanyalah kegiatan belajar aktif.

Apa yang menjadikan belajar aktif? Agar belajar menjadi aktif siswa harus mengerjakan banyak sekali tugas. Mereka harus menggunakan otak, mengkaji gagasan, memecahkan masalah, dan menerapkan apa yang mereka pelajari. Belajar aktif harus gesit, menyenangkan, bersemangat dan penuh gairah. Siswa bahkan sering meninggalkan tempat duduk mereka, bergerak leluasa dan berfikir keras (moving about dan thinking aloud) . Belajar aktif diperlukan sarana dan media pembelajaran.

Otak dapat menyerap ilmu-ilmu pengetahuan tersebut ketika ada media yang digunakan dalam penyampaiannya. Otak akan lebih mampu menerima apa yang disampaikan lewat audio visual ataupun audio saja. Mengapa demikian? Karena sesuatu yang bersuara dan bergerak adalah hal yang tidak monoton, begitu pula dengan sesuatu yang bersifat suara. Di dalam suara terdapat nada-nada yang kemudian menjadi intonasi yang dapat didengarkan. Tapi tidak ada yang sempur-na di dunia ini kecuali Yang Maha Kuasa. Sepintar apapun manusia membuat media untuk proses pembelajaran, tidak akan dapat menandingi media-media yang telah Allah ciptakan. Penulis adalah salah satu manusia yang tidak sempurna.

Oleh karena itu, untuk mengetahui sejauh mana kemampuan berfikir siswa dalam proses pembelajaran, penulis mencoba mengemukakan isi hatinya untuk membuat paparan mengenai upaya meningkatkan minat belajar untuk meningkatkan prestasi belajar siswa di SMA N 1 Girimarto.

B. Permasalahan

1. Bagaimanakah untuk meningkatkan minat belajar siswa di SMA Negeri 1 Girimarto?

2. Apakah minat belajar dapat meningkatkan prestasi belajar siswa di SMA Negeri 1 Girimarto?

C. Pemecahan Masalah

1. Belajar

Belajar adalah suatu proses perubahan tingkah laku individu melalui interaksi dengan lingkungan. (Hamalik Pemar : 2001) Menurut pengertian ini belajar merupakan suatu proses yakni suatu kegiatan dan bukan suatu hasil atau tujuan.

Yang menjadi hasil dari belajar bukan penguasan hasil latihan melainkan perubahan tingkah laku. Karena belajar merupakan suatu perubahan tingkah laku, maka diperlukan pembelajaran yang bermutu yang langsung menyenangkan dan mencerdaskan siswa.

Belajar adalah kegiatan yang berproses dan merupakan unsur yang sangat fundamental dalam setiap penyelenggaraan jenis dan jenjang pendidikan. Ini berarti bahwa berhasil atau gagalnya pencapaian tujuan pendidikan itu amat tergantung pada proses belajar yang dialami siswa, baik ketika ia berada di sekolah maupun di lingkungan rumah atau keluarga.5 Belajar atau learning, adalah perubahan yang secara relative berlangsung lama pada perilaku yang diperoleh dari pengalaman pengalaman. Belajar merupakan salahsatu bentuk perilaku yang amat penting bagi kelangsungan hidup manusia. Belajar mem-bantu manusia menyesuaikan diri (adaptasi) dengan lingkungan.6

Menurut Gagne (1984), belajar didefinisikan sebagai proses dimana suatu organisme berubah perilakunya akibat suatu pengalaman.7 Menurut James O.Wittaker, “learning may be defined as the process by which behavior organites or is altered through training or experience”. Belajar dapat didefini-sikan sebagai proses dimana tingkahlaku ditimbulkan atau diubah melalui latihan atau pengalaman.8

Menurut Howard L. Kingsley, “learning is the process by which behavior (in the broader sense) I s organited or changed through practice or training”. Belajar adalah proses dimana tingkahlaku ditimbulkan atau diubah melalui praktek atau latihan.

2. Pedoman Cara Belajar

Untuk memperoleh prestasi/hasil belajar yang baik harus dilakukan dengan baik dan pedoman cara yang tapat. Setiap orang mempunyai cara atau pedoman sendiri-sendiri dalam belajar. Pedoman/cara yang satu cocok digunakan oleh seorang siswa, tetapi mungkin kurang sesuai untuk anak/siswa yang lain. Hal ini disebabkan karena mempunyai perbedaan individu dalam hal kemampuan, kecepatan dan kepekaan dalam menerima materi pelajaran.

Oleh karena itu tidaklah ada suatu petunjuk yang pasti yang harus dikerjakan oleh seorang siswa dalam melakukan kegiatan belajar. Tetapi faktor yang paling menentukan keberhasilan belajar adalah para siswa itu sendiri. Untuk dapat mencapai hasil belajar yang sebaik-baiknya harus mempunyai kebiasaan belajar yang baik.

5 Muhibbin Syah, M.Ed. Psikologi Pendidikan. hal.89

6 Zikri Neni Iska. Psikologi. hal.76

7 http://whandi.net/index.php?pilih=news&mod=yes&aksi=lihat &id=41, 25 Januari 2009

8 Drs. Wasty Soemanto, M.Pd. Psikologi Pendidikan, hal.104

3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Belajar

a. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Belajar

Adapun faktor-faktor itu, dapat dibedakan menjadi dua golongan yaitu:

1). Faktor yang ada pada diri siswa itu sendiri yang kita sebut faktor individu.

Yang termasuk ke dalam faktor individu antara lain faktor kematangan atau pertumbuhan, kecerdasan, latihan, motivasi, dan faktor pribadi.

2) Faktor yang ada pada luar individu yang kita sebut dengan faktor sosial

Sedangkan yang faktor sosial antara lain faktor keluarga, keadaan rumah tangga, guru, dan cara dalam mengajarnya, lingkungan dan kesempatan yang ada atau tersedia dan motivasi sosial.

Berdasarkan faktor yang mempengaruhi kegiatan belajar di atas menunjukkan bahwa belajar itu merupaka proses yang cukup kompleks. Artinya pelaksanaan dan hasilnya sangat ditentukan oleh faktor-faktor di atas. Bagi siswa yang berada dalam faktor yang mendukung kegiatan belajar akan dapat dilalui dengan lancar dn pada gilirannya akan memperoleh prestasi atau hasil belajar yang baik.

Sebaliknya bagi siswa yang berada dalam kondisi belajar yang tidak menguntungkan, dalam arti tidak ditunjang atau didukung oleh faktor-faktor diatas, maka kegiatan atau proses belajarnya akan terhambat atau menemui kesulitan.

4. Minat Belajar

a. Pengertian Minat Belajar

Minat berperan sangat penting dalam kehidupan peserta didik dan mempunyai dampak yang besar terhadap sikap dan perilaku. Siswa yang berminat terhadap kegiatan belajar akan berusaha lebih keras dibandingkan siswa yang kurang berminat.

Menurut Hilgard (1977 :19) memberi rumusan pengertian tentang minat sebagai berikut: “Interest is persisting tendency to pay attention to and enjoy some activity or content” yang berarti minat adalah kecenderungan yang tetap untuk memperhatikan dan mengenang beberapa kegiatan. Kegiatan yang diminati seseorang, diperhatikan terus-menerus yang disertai dengan rasa senang dan diperoleh suatu kepuasan.

Menurut Slameto (2003 : 57) minat adalah kecenderungan yang tetap untuk memperhatikan dan mengenang beberapa kegiatan. Kegiatan yang diminati siswa, diperhatikan terus-menerus yang disertai rasa senang dan diperoleh rasa kepuasan. Lebih lanjut dijelaskan minat adalah suatu rasa suka dan ketertarikan pada suatu hal atau aktivitas, tanpa ada yang menyuruh.

Minat adalah kecenderungan dalam diri individu untuk tertarik pada sesuatu objek atau menyenangi sesuatu objek (Sumadi Suryabrata, 1988 :109). Minat adalah sesuatu pemusatan perhatian yang tidak disengaja yang terlahir dengan penuh kemauannya dan yang tergantung dari bakat dan lingkungan.

Dari beberapa pengertian di atas dapat disimpulkan bahwa minat adalah kecenderungan tertarik pada sesuatu yang relatif tetap untuk lebih memperhatikan dan mengingat secara terus-menerus yang diikuti rasa senang untuk memperoleh suatu kepuasan dalam mencapai tujuan pembelajaran.

Dalam belajar diperlukan suatu pemusatan perhatian agar apa yang dipelajari dapat dipahami. Sehingga siswa dapat melakukan sesuatu yang sebelumnya tidak dapat dilakukan. Terjadilah suatu perubahan kelakuan. Perubahan kelakuan ini meliputi seluruh pribadi siswa; baik kognitip, psikomotor maupun afektif. Untuk meningkatkan minat, maka proses pembelajaran dapat dilakukan dalam bentuk kegiatan siswa bekerja dan mengalami apa yang ada di lingkungan secara berkelompok.

Sedangkan yang penulis maksudkan dengan minat belajar di sini adalah suatu kemampuan umum yang dimiliki siswa untuk mencapai hasil belajar yang optimal yang dapat ditunjukkan dengan kegiatan belajar.

b. Ciri-ciri Siswa Berminat dalam Belajar

Menurut Slameto (2003 :58) siswa yang berminat dalam belajar mempunyai ciri-ciri sebagai berikut:

1) Mempunyai kecenderungan yang tetap untuk untuk memperhatikan dan mengenang sesuatu yang dipelajari secara terus menerus.

2) Ada rasa suka dan senang pada sesuatu yang diminati.

3) Memperoleh suatu kebanggaan dan kepuasan pada sesuatu yang diminati. Ada rasa keterikatan pada sesuatu aktivitas-aktivitas yang diminati.

4) Lebih menyukai suatu hal yang menjadi minatnya daripada yang lainnya.

5) Dimanifestasikan melalui partisipasi pada aktivitas dan kegiatan.

a. Membangkitkan Minat Belajar Siswa di Sekolah

Minat sangat besar pengaruhnya terhadap hasil belajar, karena apabila bahan pelajaran yang dipelajari tidak sesuai dengan minat, siswa tidak akan belajar dengan baik sebab tidak menarik baginya. Siswa akan malas belajar dan tidak akan mendapatkan kepuasan dari pelajaran itu. Bahan pelajaran yang menarik minat siswa, lebih mudah dipelajari sehingga dapat mingkatkan prestasi belajar.

Minat terhadap sesuatu hal tidak merupakan yang hakiki untuk dapat mempelajari hal tersebut, asumsi umum menyatakan bahwa minat akan membantu seseorang mempelajarinya. Membangkitkan minat terhadap sesuatu pada dasarnya adalah membantu siswa melihat bagaimana hubungan antara materi yang diharapkan untuk dipelajari dengan diri sendiri sebagai individu.

Menurut Slameto (2003 :180) proses ini berarti menunjukkan pada siswa bagaimana penetahuan atau kecakapan tertentu mempengaruhi dirinya, melayani tujuan-tujuannya, dan memuaskan kebutuhan-kebutuhannya. Bila siswa menyadari bahwa belajar merupakan suatu alat untuk mencapai tujuan yang dianggap penting, dan bila siswa melihat bahwa hasil dari pengalaman belajar akan membawa kemajuan pada dirinya, ia akan lebih berminat untuk mempelajarinya.

Minat pada dasarnya merupakan penerimaan akan suatu hubungan antara diri sendiri dengan sesuatu di luar diri, semakin kuat atau dekat hubungan tersebut, semakin besar minatnya.

Jika terdapat siswa yang kurang berminat dalam belajar dapat diusahakan agar mempunyai minat yang lebih besar dengan cara menjelaskan hal-hal yang menarik dan berguna bagi kehidupannya serta berhubungan dengan cita-cita yang berkaitan dengan materi yang dipelajari. Minat dapat diekspresikan melalui suatu pernyataan yang menunjukkan bahwa siswa lebih menyukai suatu hal dari pada hal lainnya, dapat pula dimanifestasikan melalui partisipasi dalam suatu aktivitas. Siswa yang memiliki minat terhadap subyek tertentu cenderung untuk memberikan perhatian yang lebih besar terhadap subyek tersebut. Minat tidak dibawa sejak lahir, melainkan diperoleh kemudian. Minat terhadap pelajaran mempengaruhi belajar selanjutnya serta mempengaruhi minat-minat baru. Menurut ilmuwan pendidikan cara yang paling efektif untuk membangkitkan minat belajar pada siswa adalah dengan menggunakan minat-minat siswa yang telah ada dan membentuk minat-minat baru pada diri siswa. Hal ini dapat dicapai dengan jalan memberikan informasi pada siswa mengenai hubungan antara suatu bahan pengajaran yang akan diberikan dengan bahan pengajaran yang lalu, menguraikan kegunaan bagi siswa dimasa yang akan datang. Minat dapat dibangkitkan dengan cara menghubungkan materi pelajaran dengan suatu berita sensasional yang sudah diketahui kebanyakan siswa.

Indikator-indikator minat belajar siswa terdiri dari: adanya perhatian, adanya ketertarikan, dan rasa senang. Indikator adanya perhatian dijabarkan menjadi tiga bagian yaitu: perhatian terhadap bahan pelajaran, memahami materi pelajaran dan menyelesaikan soal-soal pelajaran. Ketertarikan dibedakan menjadi ketertarikan terhadap bahan pelajaran dan untuk menyelesaikan soal-soal pelajaran. Rasa senang meliputi rasa senang mengetahui bahan belajar, memehami bahan belajar, dan kemampuan menyelesaikan soal-soal.

5. Pengertian Prestasi Belajar

Sebelum dijelaskan pengertian mengenai prestasi belajar, terlebih dahulu akan dikemukakan tentang pengertian prestasi. Prestasi adalah hasil yang telah dicapai. Dengan demikian bahwa prestasi merupakan hasil yang telah dicapai oleh seseorang setelah melakukan sesuatu pekerjaan/aktivitas tertentu.

Menurut Syaiful Bahri Djamarah, hasil belajar atau prestasi belajar adalah hasil dari suatu kegiatan yang telah dikerjakan, atau diciptakansecara individu atau kelompok. Dari ungkapan tersebut dapat ditarik kesimpulan bahwa tidak akan ada hasil apabila tidak ada kegiatan

Jadi prestasi adalah hasil yang telah dicapai oleh karena itu semua individu dengan adanya belajar hasilnya dapat dicapai. Setiap individu belajar menginginkan hasil yang yang sebaik mungkin. Oleh karena itu setiap individu harus belajar dengan sebaik-baiknya supaya prestasinya berhasil dengan baik. Sedang pengertian prestasi juga ada yang mengatakan prestasi adalah kemampuan. Kemampuan di sini berarti yang dimampui individu dalam mengerjakan sesuatu.

Setiap individu yang belajar tentu dengan usaha atau kerja keras

agar mendapatkan hasil yang memuaskan. Keberhasilan seorang mencapai kriteria ketuntasan minimal. Berikut ini akan dipaparkan tentang pengertian alat evaluasi yang tepat untuk mengukur keberhasilan suatu pembelajaran, indicator hasil belajar, dan batas minimal hasil belajar.

a. Alat Evaluasi Prestasi Belajar

Langkah pertama yang perlu ditempuh oleh guru atau calon pendidik dalam menilai prestasi belajar adalah menyusun alat evaluasi. Alat evaluasi prestasi belajar ada dua macam, yaitu bentuk objektif dan bentuk subjektif. Bentuk objektif dapat berupa tes benar-salah, bentuk pilihan ganda,bentuk tes mencocokan, dan tes isian. Sedangkan bentuk subjektif dapat berupa tes esai.

b. Indikator Prestasi Belajar

Indikator prestasi belajar adalah sebuah acuan pencapaian keberhasilan suatu pembelajaran. Indikator pencapaian haruslah mencakup aspek kognitif.

c. Batas Minimum Hasil Belajar

Setelah mengetahui indicator yang hendak dicapai, maka guru perlu menentukan batas minimum keberhasilan dari indicator tersebut. Batas minimum itu digunakan untuk mempertimbangkan batas terendah hasil belajar siswa.

D. Penutup

Guru dalam mengajar seyogyanya menggunakan metode belajar yang bervariasa sehingga menimbulkan rasa ketertarikan pada diri siswa. Dengan adanya rasa ketertarikan ini anak akan berminat untuk mengikuti pembelajaran. Anak tidak merasa jenuh, sehingga ada semangat untuk belajar. Dan diharapkan ke depannya dapat meningkatkan prestasi belajar siswa.

DAFTAR PUSTAKA

Asrori Mohammad, 2007. Psikologi Pembelajaran. Bandung: CV Wacana Prima

Soemanto, Wasty. 1983. Psikologi Pendidikan. Malang: PT. Rineka Cipta.

Syah, Muhibbin, M.Ed. 1995. Psikologi Pendidikan. Bandung: PT. Remaja

Rosdakarya.

http://ktsp.diknas.go.id/download/ktsp_sma/14.ppt, Hal.16

http://biologi-fkip.unri.ac.id/karya_tulis/rosmaini.pdf.

http://lpmpjogja.diknas.go.id/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&i

d=219. Tggl 15 Jan 2009

http://www.sd-binatalenta.com/artikel_ina.pdf, 25 Januari 2009

http://marselinaportofolio.blogspot.com/2008/12/model-modelpembelajaran-inovatif.htm,15 Januari 2009

http://whandi.net/index.php?pilih=news&mod=yes&aksi=lihat&id=41, 25 Januari 2009

http://www.geocities.com/guruvalah/hasil_belajar_bab2.pdf, 27 Januari 2009

http://www.dikmentidki.go.id/belajar/kimia/elektrolit.swf, 26 Januari 2009

http://kimia.upi.edu/utama/bahanajar/kuliah_web/2007, 26 Januari 2009

PENGUMUMAN PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA TAHUN 2010

PENGUMUMAN Nomor : BII/I-a/Kp.00.3/15774/2010 TENTANG PENERIMAAN CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN AGAMA TAHUN 2010

Kementerian Agama Republik Indonesia membuka kesempatan kepada Warga Negara Indonesia untuk menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), untuk ketentuan dan persyaratan secara lebih jelas dapat dilihat link berikut :


http://cpns.kemenag.go.id

Sepuluh Bintang Jatuh Muncul di Langit Yogyakarta

Hujan Meteor Geminid, yang mencapai puncaknya tadi malam, terhalang mendung. "Cuaca tidak bersahabat," ujar Ketua Himpunan Astronom Amatir Jakarta, Muhammad Rayhan, Selasa (14/12).

Rayhan mengamati langit berawan dari rumahnya di Cikarang, Jawa Barat dan mendapati delapan bintang jatuh antara pukul 2 dan 4 dini hari tadi. Jumlah itu turun dari pengamatan tahun lalu, 99 meteor dalam 4 jam.

Geminid merupakan hujan meteor terindah. Berbeda dengan hujan meteor yang lain bersumber dari komet, Geminid berasal dari serpihan Asteroid 3200 Phantheon. Dengan partikel yang lebih padat ketimbang komet, Geminid menghasilkan bintang jatuh yang lebih terang, banyak dan lambat. Dalam kondisi langit bebas awan dan polusi cahaya, kita bisa menyaksikan 60 bintang jatuh dalam satu jam.

Astronom amatir dari Jogja Astro Club sedikit lebih beruntung. Bersepuluh, mereka mengamati dari Pantai Parang Kusumo, 30 kilometer selatan Yogyakarta. Antara tengah malam sampai tiga dini hari mereka mendapati sepuluh bintang jatuh. "Kalau tidak mendung, pasti bisa jauh lebih banyak," kata Eko Hadigunawan, instruktur JAC.

Kebanyakan bintang jatuh terlihat antara pukul 1 sampai 2 di titik tegak lurus langit sedikit ke Timur. Berasal dari Rasi Bintang Kembar alias Gemini, menyebar ke banyak arah. Menurutnya, terdapat dua meteor yang bercahaya sangat terang. Keduanya melintas di depan Cirius, bintang paling terang di Rasi Canis Mayor. "Kecerahan meteor jauh lebih besar," ujar Eko.

Bagi anda yang terlewat pertunjukan spektakuler ini, jangan kuatir. Dengan catatan langit bebas awan, Geminid masih akan melanjutkan "Show Time"-nya malam nanti. Setelah itu, intensitas bintang jatuh akan menurun sampai benar-benar hilang 17 Desember mendatang. tempointeraktif

Kalau Cewek Pipis Berdiri

Kalau Anda cewek dan kebelet buang air kecil di tempat umum tapi toiletnya kotor, apa yang akan Anda lakukan? Membersihkan dudukan kloset atau pipis sambil berdiri? Di Singapura, kini sejumlah cewek mencoba pipis sambil berdiri dengan memakai P-mate. Perkakas impor asal Belanda yang terbuat dari kardus daur ulang itu bekerja seperti saluran air.

"Aku jadi tahu bagaimana rasanya pipis seperti cowok," kata Michelle Lim, 20 tahun. P-mate, yang sekali pakai ini, membantu kaum hawa agar bisa pipis sambil berdiri pada saat terdesak. "Capek juga kan kalau mesti membersihkan dudukan kloset di tempat umum." Asisten Manajer Penjualan P-mate di Singapura, Cynthia Teo, mengklaim perkakas ini amat berguna.

"Cocok buat perempuan yang suka bepergian, yang sedang hamil, dan malas duduk di kloset yang kotor," tuturnya berpromosi. Katanya, perkakas jinjing ini baru Juni nanti diperkenalkan. "Pas acara Festival Bir." Sebab, kata dia, saat itu jumlah toilet terbatas. "Biar cewek-cewek bisa langsung pipis tanpa berlama-lama membersihkan klosetnya," kata dia. Tertarik? .tempointeraktif

Facebook Ditawar Rp 135 Triliun, Zuckerberg Balas Nawar Microsoft

Dulu banyak orang mengira Mark Zuckerberg gila ketika ia menolak tawaran akuisisi Yahoo atas situs jejaring sosial buatannya Facebook dengan harga US$ 1 miliar (Rp 9 triliun). Tapi nyatanya, walau tawaran sudah dilipatgandakan, Mark tetap menolak.

Pada 2007 lalu Microsoft memberikan tawaran akuisisi US$ 15 miliar atau sekitar Rp 135 triliun, tapi tetap ditolak. Informasi ini terungkap pada konferensi pers web di Paris dengan judul "How to get acquired".

Direktur Strategi dan Akuisisi Senior Microsoft, Fritz Lanman, menegaskan bahwa Microsoft sudah berusaha untuk mengakuisi Facebook. "Ya kami mencoba untuk akuisisi, Facebook memiliki banyak kesamaan," kata dia.

Maka CEO Microsoft Steve Ballmer mendekati Mark Zuckerberg dan menawarkan US$ 15 miliar. Zuckerberg dilaporkan membalas Ballmer dengan mengatakan, "Mengapa bukan kami yang membeli perusahaan anda sebesar US$ 15 miliar?"

Usai penolakan tersebut, Microsoft membuat investasi US$ 240 juta (Rp 2,16 triliun) ke Facebook untuk kemitraan pencarian seperti yang ada sekarang.

Walau ada kerja sama dengan Microsoft, Zuckerberg menolak menjual situs jejaring sosial terbesar itu. "Saya tidak ingin menjual perusahaan, kecuali jika saya masih bisa terus mengontrolnya," kata dia.tempointeraktif

Mengapa Lambang Garuda Pada Kaos Timnas Digugat?

Pengacara publik David Tobing mengajukan gugatan terkait pemakaian lambang burung garuda di kaos tim nasional sepakbola Indonesia. Gugatan lewat surat bernomor 551/2010/PN.JKT.PST tertanggal 14 Desember 2010, dimasukannya ke Pengadilan Negeri Jakarta Pusat, Selasa 14 Desember 2010 siang.

Dalam gugatannya David menggugat Presiden, Menteri Pendidikan Nasional, Menteri Pemuda dan Olahraga, Persatuan Sepak Bola Seluruh Indonesia (PSSI) dan PT Nike Indonesia. Ia menilai Presiden dan Mendiknas selaku penanggung jawab lambang negara harus bertanggung jawab, termasuk Menpora yang membiarkan Garuda dipasang dalam kostum.

Menurut David, pemasangan lambang negara berupa emblem Garuda dalam kostum di bagian dada sebelah kiri dan watermark yang memanjang dari dada hingga perut telah melanggar UU Nomor 24 Tahun 2009 tentang pemakaian lambang negara, bahasa, bendera, serta lagu kebangsaan.

" Sesuai Pasal 51 dan 52 Undang-Undang itu lambang negara hanya dapat digunakan untuk cap atau kop surat jabatan, cap dinas untuk kantor, kertas bermaterai serta surat dan lencana gelar pahlawan, tanda jasa dan kehormatan." kata David saat ditemui di Pengadilan Negeri Jakarta Pusat, Selasa 14 Desember 2010.

Karenanya, menurut David, pemakaian lambang Garuda sebagai kostum bola jelas melanggar Pasal 57 Huruf d, UU Nomer 24 Tahun 2009 " ujarnya lagi.


Menurut David, ketentuan dalam Undang-undang itu secara limitatif menentukan dapat digunakan untuk apa saja lambang negara Garuda. "Setiap orang dilarang menggunakan lambang negara untuk keperluan selain yang diatur dalam UU ini," ujarnya.

Penggunaan lambang negara menurut Pasal 51 wajib digunakan di dalam gedung kantor, ruang kelas pendidikan, lembaran dan berita negara, paspor, ijazah, dokumen resmi, uang.

Lalu dalam Pasal 52, lambang negara dapat digunakan sebagai kop surat jabatan, cap dinas, kertas bermaterai, surat tanda jasa, atribut pejabat, atau warga negara yang mengemban tugas negara di luar negeri, penyelenggaraan peristiwa resmi, buku pemerintah, Undang-undang serta di rumah WNI.

Tidak hanya itu, David menambahkan, penggunaan Garuda untuk kostum bola bukan penghormatan. "Giorgio Armani saja membuat Garuda dilarang," jelasnya.

Sementara PT. Nike sebagai pemegang lisensi kostum resmi tim nasional Indonesia, David menjelaskan telah menggunakan lambang negara tersebut untuk kaos, jaket, dan lain-lainnya .

Akibatnya, Ia menambahkan, telah terjadi kerugian imaterial dan moril bagi warga negara Indonesia. Kerugian tersebut dalam hal penggunaan lambang negara yang harusnya dijunjung tinggi .tempointeraktif

Lowongan ODP Bank Hana bulan Desember tahun 2010

PT Bank Hana the global premier banking partner has achieved consistent growth. Now we are heading for a quantum leap and opening some new branches. If you are looking for the same, JOIN US.

BIG CAREER OPPORTUNITIES

OFFICER DEVELOPMENT PROGRAM (ODP)

Qualifications:

* Personality at Work for:
o Aggressive and active attitude with appropriate integrity. – Good at service, presentation skill and target orientated. – Comfort with change, risk taking, initiator and flexible.
o Good teamwork, listening skill and self-control.
* Education & skill
o Fresh Graduates, Bachelor’s degree, any major with minimum GPA of 2.75
o Computer (MS Office 2007) literate.
* Job Location: Jabodetabek and Bandung

ODP is an accelerated program for your career development. An attractive compensation will be provided during and after the program and your corporate title will be Assistant Manager.

Visit www.hanabank.co.id for more detail information about us.
Interested candidates should send their application letter with full CV including a recent photograph, full transcript and diploma by email to recruit@hanabank.co.id or mail no longer than 27 of December 2010 to Hana Bank, 2nd FL, Jl Gatot Subroto Kav 21 Jakarta.

Info Lowongan Mortgage Specialist, Personal Banker di Bank UOB Buana Desember 2010

PT Bank UOB Buana is a subsidiary of United Overseas Bank Group (UOB) – one of the leading banks in Indonesia and Asia Pacific with 213 branches across Indonesia.

Driven by the vision to be a Premier Bank in Asia Pacific region that committed to provide Quality Products and Excellent Customer Service, we are seeking passionate, dynamic, self-motivated individuals and performance excellence to fill positions in Personal Financial Services as follow:

Relationship Manager (Code: RM)

Requirements:

* Candidate must possess at least a Bachelor’s degree in any field
* At least 2 years of working experience in Consumer Banking especially mass funding products (time deposit, saving account, current account), investment and bancassurance
* Strong sales background in consumer banking product
* Possess good communication & negotiation skill
* Possess good relationship & client networking
* Possess good analytical thinking & result driven
* Fluent in English

Mortgage Specialist (Code: MS)

Requirement

* Candidate must possess at least a Bachelor’s degree in any field
* At least 1 year of working experience in Consumer Banking especially KPR (Mortgage) product
* Possess good marketing & negotiation skill
* Established business relationship with property agent & developer
* Possess good analytical thinking & result driven

Personal Banker (Code: PB)

Requirements:

* Candidate must possess at least a Bachelor’s degree in any field
* At least 1 year of working experience in Consumer Banking especially mass funding products (time deposit, saving account, current account) and bancassurance
* Possess good communication & negotiation skill
* Possess good relationship & client networking
* Possess good analytical thinking & result driven
* Fluent in English would be an advantage

This job search is supported by BRecruit Indonesia.
Send your complete CV to: hrs.databank4@uobbuana.com

Or to Human Resources Division
PT. Bank UOBBuana
UOB Plaza 14th floor
Jl. MH Thamrin Kav. 10 Jakarta 10230.

Info Lowongan Kerja di Kapal (Pelayaran) sebagai Mekanik, Teknisi Listrik, Radio Operator PT Pelayaran Tamarin Samudra

JOB OPPORTUNITIES
IN OFFSHORE SHIPPING COMPANY

We are a fast growing Offshore Shipping Company that supports Oil & Gas Corporation Open opportunities for you become a part our team with competitive income for the following positions:

Vessel Crew

1. Master (Min. ANT II)
2. Chief Engineer (Min. ATT II)
3. Mechanic
4. Chief Electrician
5. Electrician
6. Radio Operator (GMDSS & GOC)
7. Crane Operator (Migas; Mobil Class “C”)
8. Medic
9. Deck Crew (Rigging Certificate)

Supir Pribadi (Lancar membawa matic dan memiliki SIM A & C)

General Requirement (1-9):

Must have BST SCRB, First Aid, and Valid Medical Check-Up and have min. experiences 2 years.

Please send your application, CV, and recent photograph not later than December 2010 31st to: PO.BOX 3388 JKT 10033 or to our email address at hrd@tamarin.co.id Please put the subject on your email.

Lowongan IT Terbaru di Federal International Finance (FIF) bulan Desember 2010

ASTRA International Finance Company, Federal International Finance (FIF) is playing significant role in transportation vehicle retail financing services. FIF become one of the biggest & the leader in Finance Company in Indonesia with more than 90 branches all around Indonesia.

In compliance to FIF business development, we challenge the young and excellence candidate to join us and fill the post of :

JODP is our special program to develop the participants, who will be placed as mid-level leader in FIF’s branch.

Training & Learning Officer (code: TLD) Jakarta Raya

Requirements:

- Bachelor degree preferable Psychology or Information Technology
- Have experience in Training & Learning will be an advantage
- Creative
- Good writing skill
- Good communication skill and able to work in team
- Will be placed at FIF Head Office (Jakarta)
- Maximum 27 years old

Junior Officer Development Program (JODP) (Jakarta Raya)

Requirements:

- Bachelor degree any major, last semester student graduated within 6 month are welcome to apply
- Willing to be placed in all FIF’s branch all over Indonesia
- Maximum 27 years old

Risk Management Officer (code: RMO) (Jakarta Raya)

Requirements:

- Bachelor degree majoring Mathematics, Statistics and Industrial Engineering
- Have a good analytical thinking
- Good computer literacy esp. Ms. Excel
- Will be place in FIF Head Office (Jakarta)
- Maximum 27 years old

IT Officer (Jakarta Raya)

Requirements:

- Bachelor degree majoring Information technology
- Familiar with Programming Language / SQL (oracle will be advantages)
- Advance programming logic
- Familiar with relation database
- Understand Data Warehousing and Business Intelligence will be advantages
- Will be placed at FIF Head Office (Jakarta)
- Maximum 27 years old

IT Infrastructure & Networking Officer (code: IT-Infra) (Jakarta Raya)

Requirements:

- Bachelor degree majoring Computer Science or Information technology
- LAN setting knowledge
- WAN base knowledge (router setting)
- Desktop support (Windows or Linux) knowledge
- Will be placed at FIF Head Office (Jakarta)
- Maximum 27 years old

If you qualified for that position, please send your resume and latest photograph not later than 31 December 2010 to: recruitment@fif.astra.co.id
 
Informasi-Informasi Saja Copyright © 2009 - 2013, Designed by Bie Themes